现在人们的社保意识有明显的提升，从你提出这个问题本身就是你社保意识的体现，不像我们那个时候候傻乎乎的，根本不知道缴费基数是怎么一回事。当然现在和以前相比，网络咨资讯更发达，信息公开的渠道更多，参保人更关心自己缴费基数的变化。
职工缴纳社保的基数七年没有变化这种情况还是有可能存在的，按照社保缴费基数的规定，在职职工是以本人的实际工资作为缴费基数，这里所指的缴费工资，一般是上年度职工本人工资的平均工资。工资的范围是按照统计部门纳入统计范围的基本工资、岗位工资、国家规定的补贴和津贴，年终奖金等。
之所以是要按照上年度职工本人的实际工资作为缴费基数，这是因为要将年终的奖金纳入工资的统计范围，如果按照当年的工资作为缴费基数，年终奖金无法计算进去，就会导致缴费基数减少，这实际上对个人权益是一种损失，不但要影响个人账户资金的减少，同时也会影响缴费指数。
单位的缴费基数，从理论上来说，应该是和个人缴费基数是同步的，是一样的，也是按照单位上年度的职工的工资基数作为缴费基数。单位上年度职工的工资基数，也就是每个职工缴费基数的总和，具体到每一个人，实际上和个人的缴费基数是完全一致的。
如果个人的缴费工资高于上年度职工月平均工资的60%，才能按照本人的实际工资作为缴费基数，这种情形下，如果你在单位七年，每年的工资没有变化，年终奖金没有变化，或是虽然有年终奖，但每月实际工资有所减少，七年来缴费基数没有变化是正常的。
毕竟现在的企业，工资调整机制不完善，很多人要增加工资，要么是升职，要么就是提级，还有的是跳槽，不然工资多年不变是很多企业的特色。比如我从2005年到退休前的企业工作，进入该企业我的年薪就是20万，但是到了我退休前，已经是2020年还是20万。公司每年对于发放工资的结构、方式虽然有一定的变化，但总体上还是保证20万这个总的数据不会变化，所以从理论上来说，我从2005年到退休前的2020年，缴费基数是没有变化的。
但对于一般的职工而言，七年不增加工资，不增加缴费基数还是不正常的，特别是年终奖部分，每年是完全不一样的，所以缴费基数也是随着工资的增加而增加，随着工资的减少而减少，不一定全部都是增加。
但有的公司是按照当地社保部门公布的缴费基数下限来缴纳社保，社保部门公布的缴费基数，过去是以上年度职工月平均工资作为缴费基数，从2019年5月1日开始，是按照城镇单位就业人员的月平均工资作为缴费基数。
这两者是有差别的，前者是指非私营单位就业人员的平均工资，也就是半口径统计的职工平均工资；后者是全口径统计的职工月平均工资，包括私营单位和非私营单位。全口径统计的职工平均工资一般要低于半口径统计的职工平均工资，这就是2020年很多地方的缴费基数要低于2019年的之前缴费基数的原因。
如果用人单位是按照社保部门公布的缴费基数的60%缴纳社保，由于每年的城镇单位就业人员的月平均工资每年都会增长，实际上缴费基数也是逐年提高的。
社保缴费基数七年没有变化，只有在职职工因为七年的工资没有增加才有可能会存在，属于个别现象。但在机关事业单位、国有企业的职工，七年不增加的工资的情况非常少见或是几乎不可能，但在民营企业七年不增加工资奖金还是有可能的。
综上所述，由于城镇单位就业人员的月平均工资在增加，而自己的缴费基数没有增加，虽然缴费基数每年都一样，但是缴费指数会发生变化，也就是每年都在减少，这对自己今后的退休待遇影响还是比较大的，当然应当引起重视，也是应该在乎的。
