从个人角度来看，升职加薪是每个职场人士都向往的现实目标。然而为了实现这个目标，大家都是“八仙过海，各显神通”。其中也不少人在实际运作中就遭遇了隐藏的陷阱，事后不但没有得到提拔，反而摔了不小的跟头。怎么才能避开这些陷阱呢？下面这个案例，大家可以沉下心来细品。
【案例原文】右庶子姜公辅久不迁官，诣陆贽求迁，贽密语之曰：“闻窦相屡奏拟，上不允，有怒公之言。”公辅惧，请为道士。上问其故，公辅不敢泄贽语，以闻参言为对。上怒参归怨于君。己巳，贬公辅为吉州别驾，又遣中使责参。
【案例剖析】一个人长期在职场上原地踏步，难免会不满现状，希望能够通过自己主动运作来换取晋升的机会。案例之中，右庶子姜公辅就试图通过自己的运作来谋求升职，然而由于其过于心急，一连犯了几个错误，不但不升反降，甚至还连累他人。那么具体由于哪些错误，使其他的遭遇如此凄惨呢？我们仔细梳理了一下，认为是以下三条：
1.找错人
升职加薪自古以来都是属于人事部门的专属业务。顾名思义，想要运作好这件事，“找对人”才是迈开这一步的关键所在。案例之中，右庶子姜公辅后半生的悲惨命运，也就是从他找错了人，才揭开序幕的。那么怎么才能避免“所托非人”呢？一个非常有效的选择标准可供大家参考，即要懂得在职场上“远交近攻”，尽量多结交一些与自己利害冲突小的人员为外援，而警惕哪些可能成为竞争对手的人员。姜公辅找陆贽推荐自己，本身就是与虎谋皮的动作，因为他们两人的职位和工作性质过于相近，很容易形成竞争关系和替代关系。
2.会错意
由于没有找对人，姜公辅听到的人事信息也就不可能准确。案例中，陆贽悄悄对他讲：“闻窦相屡奏拟，上不允，有怒公之言。”这句话看似极具价值，但实际上对他的误导作用极大，具体表现在三个层面：一是，陆贽温婉地拒绝了他的推荐请求；二是，无中生有地挑拨了大领导唐德宗与姜公辅关系，并认为地制造了彼此的不信任。三是，将姜公辅与被罢免的前任宰相窦参联系起来，编造窦参曾经举荐他的故事。这句话对于稍懂谋略的人来讲，都能够看出其中的“猫腻”，但姜公辅不但没有看出端倪，还信以为真。
3.说错话
姜公辅将别人的敷衍误导之辞，听成了宝贵的人生忠告，并且立即将其付诸行动，向大领导唐德宗提出辞职申请。领导询问辞职理由，他又犯了更为严重的第三个错误，那就是说错话。他口无遮拦转述陆贽给他提供的误导性信息，活生生的上演了一出“蒋干盗书”。那么他的这番话为什么引起领导唐德宗勃然大怒呢？原因有三：一是，打听领导之间私下对话，相当于窃取重要人事机密；二是，主动与领导所罢免的人员勾连，有结党营私之嫌；三是，其反馈的信息子虚乌有，有播弄是非的嫌疑。由于这三点，姜公辅不但被贬官降职，还连累他人。
总而言之，在职场中，成功升职的条件是比较苛刻的。犯一个错误都可能功亏一篑，更何况一连走错三步棋，姜公辅的前途尽毁也就见怪不怪了。