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木兰动态 | B站回应:无大规模裁员;影谱科技参与元宇宙标准化

近日,B站回应称,近期部分业务有调整,因此伴随人员调整,无大规模裁员; 影谱科技深度参与元宇宙标准化顶层设计; 明德生物获批国家企业技术中心; 小红书新 政策:博主们或重新洗牌,素人新机会来了?更详细的木兰企业资讯如下:

哔哩哔哩

——B站开启降本增效:部分业务调整 无大规模裁员

12月6日,针对哔哩哔哩(下称:B站)内部开启新一轮裁员一事,B站回应称,近期部分业务有调整,因此伴随人员调整,无大规模裁员。

事实上,在依靠游戏业务收入短时间高速增长,实现上市后,B站开启了扩张之路,人员也从原有的5000余人迅速超过万人。同时,为了扩大创作者收入,并做大收入规模,B站上市后也在积极布局直播业务。

由于历史发展原因,B站的业务存在不少重合,甚至有一定程度的冗余。比如先发展起来的视频业务和逐渐崛起的直播业务有两套不同的运营团队,这可以理解为两个业务逻辑不同,需要不同方式的运营人员,也可以理解为两个团队的工作有一定程度的重合,存在冗员。

根据B站三季度财报,手机游戏、增值业务(主要包含直播)、广告,以及电子商务分别在营收中占比25%、38%、23%和14%,其中增值服务业务和广告业务营收均同比增长16%,实现了逆势上涨。

影谱科技

——影谱科技深度参与元宇宙标准化顶层设计

近日,中国信通院两项元宇宙新标准《虚拟时空平台指标要求和评估方法 第1部分:参考框架及功能》、《数字内容生产工具指标要求和评估方法 第1部分:全景生成平台》定稿。该标准由中国信通院云计算与大数据研究所联合工商银行、中国移动、中国电信、中国联通、百度、网易、中兴通讯、阿里达摩院、商汤科技、影谱科技、亚信科技、北京邮电大学等多家核心参编单位共同开展,旨在形成元宇宙内容生成技术和产品能力评估共识,解决当前数字内容生产与应用场景需求匹配的问题,促进元宇宙内容生成技术及产业有序发展。

影谱科技基于生成式AI技术推出ADT Meta版引擎,这是具有领先意义的国产自研视觉技术引擎。影谱科技相关负责人表示,“我们对AI引擎不断升级,以重要的角色参与到即将到来的元宇宙时代中。我们认为早期阶段元宇宙的核心在数实融合的内容建设,ADT Meta版引擎的目标是提供可靠高效低成本的内容生产方式,构建逼真的虚拟内容和沉浸式的交互体验”。

明德生物

——明德生物获批国家企业技术中心

近日,国家发展改革委发布了2022年(第29批)拟认定国家企业技术中心名单,武汉明德生物科技股份有限公司被认定为国家企业技术中心。据悉,这是武汉东湖新技术开发区生物企业中第三家国家企业技术中心。

“国家企业技术中心”是国家发改委重点推动以企业为主体的国家重大科技创新平台,是实施创新驱动发展战略的重要载体、培育壮大经济发展新动能的重要支撑。由五部委认定公布,是对企业创新能力强、创新机制好、具有行业领先的技术创新能力和水平的权威认可,是目前国内规格最高、影响力最大的技术创新平台之一,也是我国创新能力体系建设中的中坚力量。

此次获批国家企业技术中心榜单,表明公司在持续的研发投入、创新体系建设及技术成果上得到了相关部门和社会的认可。

明德生物(002932.SZ)创立于2008年,总部位于湖北武汉,是一家专注于体外诊断产品自主研发、生产、销售,提供基于五大中心的医疗信息化整体解方案和第三方医学检验服务的国家高新技术企业。公司把“科技创新”放在发展全局的重要位置,始终将创新作为企业的立身之本,高度重视产品研发及技术创新。多年来,公司研发投入超过营业收入的10%,远高于同行业平均水平;现有员工1200余人,其中科研技术人员300余人,约占公司总人数的四分之一,是业内研发人员最多的企业之一。

小红书

——小红书出“地震级”政策:博主们或重新洗牌,素人新机会来了?

11 月 25 日起,小红书平台创作者帐号运营表现评估体系“健康等级”正式上线。

该评估体系把平台账号分为优秀、普通、异常三个等级,被评定为“异常”的小红书博主账号,将被冻结在蒲公英平台的接单权限。

对此,不少业内人士表示,该评估体系一上线,小红书博主们可能面临重新洗牌的局面。

「健康等级」究竟是什么? 小红书为什么要推出「健康等级」?

在全新的健康等级出现以前,小红书对博主的账号考核主要依赖于「蒲公英信用等级」。围绕着 5 个维度——内容健康度、商业健康度、商业服务力、营销性价比和粉丝影响力,将博主账号等级划分成 Lv0、Lv1、Lv2、Lv3、Lv3+。

25 日全新健康等级一出,标志着「蒲公英健康等级」彻底下线。

这次,小红书官方表示,和之前的信用等级不同,「健康等级」将更加聚焦博主的“账号运营表现”,能更加直接地反映账号内容及流量的「健康状况」。

和蒲公英信用等级相比,全新健康等级具有两个特点:

第一,分级更少,只有三级——优秀、普通和异常;第二,每一层级权益差别很大。

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