Shopee是一家电商巨头，主要业务遍及东南亚诸国、我国的台湾地区，以及巴西等国家，2015年在新加坡成立。它也是我国国货走进东南亚的主要电商平台。Shopee拥有8000余名员工，其母公司Sea，是首个在纽交所上市的东南亚互联网企业。
为了业务发展，Shopee参加了我国的校招及社会招聘，并且录取了多名应届毕业生和社会人员，向他们发送了offer，并约定了入职时间。
这些享受着“过五关、斩六将”的成就感的准员工们，做好了详尽的计划，按照约定的时间，买好机票，办好出境手续，拿着行李，有些人带拖家带口，向新加坡奔赴。
然而，一大批人，或正准备向新加坡进发，或正在做最后的出国手续确认，更有甚者，已经在新加坡机场输入他们的入境手续了，他们收到了越洋电话，Shopee的HR操着一口半生不熟的普通话告知他们：offer被收回了，录用通知就此作废！
一名已经在新加坡落地后被告知offer被取消的准员工，在脉脉上这样写道：“对，我就是那个人在机场，刚下飞机，带着老婆，带着狗的最惨打工人。”
HR表示，他们是收到了上级的指示，据此向各位准员工传达，对于内情，并不知晓，当前也不会与准员工们进行深入的沟通。
Shopee方面在媒体方面的回应是，由于公司的一些技术团队的招聘方案有所调整，所以之前 招聘的一些技术相关岗位也没有了需求。他们表示会就此事与相关人员进行沟通，尽最大努力解决相关问题。
一些法律人士认为，虽然还没有签订劳动合同，但Shopee无疑已经造成了违约，应当承担相关责任。Shopee已有表示会酌情赔偿，目前的方案是赔偿一个月的工资，以及在新加坡的相关费用。但对于不少准员工来说，这种方案无法覆盖个人在此事上的损失。