应聘求职，打工上班，那么，“薪水”肯定是很重要很关键的一个因素，在雇佣双方的眼里，都是排在第一位的，要么简单粗暴赤裸裸，要么含羞答答还披上一件诸如”增长工作经验，实现自我价值“这样的绚丽外衣。而且，基本上，雇佣双方在这样一个共同点上，却是对立的关系。求职者，当然是希望薪水越高越好，公司老板，则正好是相反，而最后拍板定下的薪水数额，自然也是双方斗智斗勇的结果了。
我当年求职应聘的时候，也是这样的经历，要求回答”期望薪资是多少“，这是一道面试官的考验，所以，还真得不能随意回答，也不能把自己真实的薪资数额告诉他，得来点虚的。报价高了，面试官会觉得你好高骛远，狂妄自大。报价低了，又会觉得你没有自信，自卑，况且，要是真的被录取了，以后真的拿这样的工资，那自己可就吃亏了。所以，自我价值的定位，还真的不简单的，也不可以随便的。而自己在这个问题上的表现，面试官也会来一个打分。按我个人的经历和经验，这样求职时候的”自我报价“，尽可能往高了报，不要谦虚，这是自信的一种表现，也是大多数的面试官更认可的一个态度。
自我报价，当然只是一个参考，有时候也纯粹只是老板出的一个幌子，最后的薪资，还是老板说了算，但是，如果非常固执，非常自信，那么就坚持自己的底线，自己给自己定的是多少数额的薪水，那么就一定会实现，只要自己不是头脑发昏白日做梦，那就一定行。比如我在某个自媒体平台上，每月的收益取决于自己的勤奋和努力，结合自己的能力，给自己定了一个目标，那么能力和机会都有了，只要去做，那么这个目标就一定会实现。我给自己定位100元，我给自己定位500元，都是鉴于自己的实际能力，而且真的可以实现。如果我不给自己定位，不设定一个目标，那么得到的收益就很少了。
所以我觉得，到一个公司去应聘上班，就得给自己定一个薪资的心理价位，当然是符合实际的合理的价位，然后去努力工作。公司为什么会录取你，为什么会接受你？就看你值不值得自己报出的这个价位。如果自己的报价不被公司接受，那么可以努力提高自己的技能去达到公司的要求，也可以辞职去寻找赏识自己的合适的公司。薪水的高低最终是公司定的，但是自身的价值的定位，在于自己，如果甘愿被公司的一份薪水束缚住了自己，那么也只能拿这份薪水的了，自己的自身价值，你觉得自己值多少价，你做事情就会表现出来这个价值。
当年我们做服务行业的，要接待顾客的，培训老师说，你展现给顾客的面貌，就是顾客对你的第一印象。你自己对自身的认可，就会通过你自己表现出来。你觉得自己是80岁的老人，顾客看到的就会是一个老人精神面貌的你。你把自己当做是18岁的年轻人，那么顾客看到自己眼前的就会是一个18岁的你。