其实这也是很老的话题了，已经讨论过很多次的了。不过，不管争论的双方争论得再怎么激烈，现实还是现实，还是没有因为有了这么激烈的通论而有所改变。那就是，物以稀为贵，任何时候，任何地方，都这样。至于文凭和能力哪个更重要？吵到现在也还没有吵出来一个答案，也不会有答案。
求职，是双向选择，在选择之前，也要看运气和缘分，如果有缘无份，也只能擦肩而过。如果是命里注定安排好的，你再怎么逃也逃不掉。所以，求职的时候，被公司人事贬损称大专生只值200，也不需要惊讶和气愤，他也不过是说出了实话而已，或者说，他也没有体现出自己该有的职业素养和职业道德。只能说，让求职者遇到了这样一个不够格不称职的公司人事，说明这个公司和自己没有缘分，可以掉头走了。如果硬气一点，觉得要出口气，有点人格侮辱了啊。可以和人事痛痛快快吵上一架，然后再昂头挺胸地扬长而去。
大学生就业难也是当下很严峻的一个现实，文凭再也不是求职的护身符，这个还是源于“物以稀为贵”的常理和准则，据说，以前的大学生被大家称之为“天之骄子”，后来，市场经济，扩招，而且是决堤那样失控的扩招，到了闭着眼睛也能上大学的地步了。再退一万步来说，就算进大学的门槛再降低，扩招的名额再投放，还是考不取大学，因为学习成绩糟糕，实在不是上大学的料。但是，也没有关系，只要花钱，可以上大学里专门为考不上大学的人开设的特招班，特训班，也给相同的文凭，用民间的说法就是“花钱买文凭”。这样得到的文凭也不能一概而论的，也有认真学习，货真价实的毕业生的。这样的形式，我以前工作过的某医科大学里就有的，就是这样的。
大学这样扩招带来的后果，就是文凭的含金量的褪色。这也是当年那位陈姓教育部长给人最大的一个诟病。
大学毕竟是一个旅途而不是终点，大学生总得是要走出校园踏上社会的。职场上职位的竞争，也就理所当然，不可避免。所以，文凭和能力哪个更重要的争论，也就一直没有停过啊。对于招聘一方来说，就看老板的智慧和用人原则了，他是只看文凭还是在意能力，他要空架子还是务实派。人事能公然贬称大专生只值200，一来彰显他的傲慢无礼，让他感觉自己拥有“百里挑一”的权力。二来也反映了大专生在求职市场上的竞争力，确实没有啥优势。或许，在扩招之后的就业市场，大专生的竞争力都无从谈起。除非是他运气好，有缘遇到慧眼识英雄的老板。不然，遇到一个傲慢无礼的人事那样的，得来一个轻视和蔑视，也就不奇怪了。