前些日子我有一个朋友，因为不喜欢公司的工资制度，
然后就在朋友圈含沙射影的吐槽了一下，
结果后来领导接着就在公司找他谈话，
问他何来那么多的意见。到了职场，
有些人会把朋友圈和工作圈分开，但也有些人根本
没注意这点，完全把自己暴露给领导，
于是很多人选择屏蔽领导，这样做真的有用吗？
1.工作和生活需要分开
之前带我的刘姐，公司最早的一批员工，
做事平时也是雷厉风行非常干练，
后来公司上面新来了一个副总，所以经常刘姐
来了个新上司，工作比以前要求更高了。
不过这个新副总有点觉得刘姐碍眼，
于是老是明里暗里使绊子。有一次开会又当着
其他部门经理的面骂我们刘姐，说公司的员工
一心投入到家庭上面去，就会造成工作上面不投入，
这样就是在拖后腿。其实大家都知道她在针对谁，
无非就是那些天刘姐跟着男朋友回了一趟老家，
也发了很多生活的感悟。刘姐就觉得自己很委屈，
自己兢兢业业的，为什么就不能有点私人空间？
无独有偶，很多公司现在招人都会潜入
员工的朋友圈，通过朋友圈去了解到一个人。
之前小米去一家大互联网公司应聘，
就是因为HR看她对这个是真的感兴趣，所以就大胆一用。
不过为了将这二者分开就选择屏蔽
同事和领导，这样真的对吗？
2.果断屏蔽最容易与大家脱轨
朋友圈是大家能互相看见的地方，
而且这个空间暴露的是一个人最真实的地方，
和在职场上佯装自己不一样。就是因为这种真实，
导致很多人很忌惮自己的领导同事，
很多就把工作和生活严格区分。
朋友小赵是公司跑业务的，本来经常就不怎么在公司，
因为工作累了于是就喜欢在朋友圈发泄情绪，
然后索性把同事给屏蔽了。到后来公司开年会的时候，
小赵自己坐在那里发现自己很难融入自己的部门，
因为不能一直在跑业务，领导也希望选出
几个口碑好的人做管理工作，谁不想只坐在办公室
靠人脉赚钱呢？小赵参加了选举，
结果压根没有人选她，不要让自己处于
缺乏沟通的工作中，这样你只是在赚钱
但是缺了身边很多同行人的扶持。
3.逃避改变不了问题，应该轻松利用
屏蔽并不能解决问题，情商高的人会反过来利用好，
用朋友圈体现自己的职业素养，变成自己的加分项。
不要高频率的发朋友圈，也不要太久不冒泡，
可以随手转发一些干货的东西到朋友圈，
也可以是很生活化很有趣味的东西。
实在想吐槽的就单挑屏蔽这些人，
改善自己发朋友圈的话术，反正能从这么一点小事上
就让大家对自己特别有好感，何乐而不为呢?
所以综上来看，屏蔽并不是一件好事，
有些事情也并不是惹不起就躲得起的，
完全可以有更高明的方案来维护自己。