一、劳动者被用人单位开除怎么赔偿，赔偿标准是什么
1、违法解除的情況。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资;
2、合法解除但需要支付经补偿金的情況。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除芳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金;
4、劳动者存在过错的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第二十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知动者解除劳动关系。
二、不属于无故辞退的情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
11、用人单位生产经营发生严重困难的;
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
因此，关于解除劳动合同分为合法解除和违法解除。用人单位无故解除劳动合同，经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。