个人档案应变管理为服务
近日，有市人才服务中心档案管理负责人提醒市民：应及时唤醒“休眠”的个人人事档案，因为它与个人户口、社保、婚育、子女落户、退休等切身利益有关，“弃档”后果较严重，同时希望末交保管费的档案主人能够按照及时补交费用。
对此，很多市民表示不在乎或无奈。因为，现在除了行政事业单位和国有企业需要为职工建立个人人事档案外，很多人已由“单位人”成为“社会人”，他们的学历、工作、婚姻、购房、养老保险等诸多事宜都能通过其它途径加以认证和解决，个人档案似乎已显得可有可无了。而对于那些需要使用和了解个人档案的，相关管理机构又不能提供相应的服务，几十年的保管费算下来数目也不低，又让人们很无奈，于是出现许多“休眠”的人事档案也是必然。
个人档案的淡出与人力资源的市场化是同步的，人才流动不再是行政机构能够“绑架”的权力。既如此，档案管理部门就应改变衙门作风，转变重收费轻服务的管理模式，变管理为服务，主动适应社会发展的需求，建立一个相对灵活、完整、有效地个人信息管理系统，让人事档案能够为个人和社会发挥出更大的作用。