无论是在职场打工，还是创业、做生意，每个为事业和人生拼搏的人，都想让自己越来越好，没有人想越混越差。
但是，在现实中有这样一些人，虽然很努力，甚至已经拼尽了全力，却陷入以下困境：
在职场，自己明明越来越优秀，路却越走越窄，职业危机越来越重
创业中，自己明明有技术、有实力、有诚意，却打不开局面，运气也越来越差
做生意，自己明明起早贪黑，很辛苦、很用心，却没有好的回报，生意越来越难做
总感觉自己在被社会淘汰、遗弃，自己是好人没好报，生不逢时，是上天的弃儿
子禾在十多年的商业咨询过程中，接触过很多这样的职业高管、创业者、生意人，绝大多数这种人是陷入了一种“很隐蔽的打工思维”而不能自拔。
本文，子禾将从策划的角度，分享“打工思维的5种隐蔽表现，及其破解方法”，供大家参考。
用错因果思维
把种瓜得瓜种豆得豆倒过来用，凡有付出就想得到，遇到机会必算得失
打工思维很隐蔽的第1种表现，是“用错因果思维”。
原本因果是一种定律，所谓有因必有果、有果必有因；但打工思维的人，把这样的定律，全部用在了为他人纠错，为自己找理由上面。
打工思维，把因果规律用成了“功利性的”因果思维：
所谓功利性的因果思维，具体有以下几种表现：
老板生意不好，一定是有原因的
老板的德行不好，对员工也不好，活该如此
大家都不愿意用心、出力，根源当然就是老板
老板人都不好，为这样的老板努力工作的人，当然都是奴才
自己不被领导重视、没有获得升职加薪，是有自己的原因的
但是，这原因是因为自己没背景、不会拍马屁、不会同流合污
这种“功利性的”因果思维，还会侵蚀创业者、生意人：
只要我的发心好，就一定有好报
只要我不忘初心、牢记使命，用心努力，就该收获成功
创业遇到困难，生意遇到问题，是下面这些人不懂得感恩，不想付出就想要回报
所谓种瓜得瓜种豆得豆，有付出才有获得，凡事都要算计到，否则必然得不到
看起来谁都对、谁都没错，可现实困境却在真实打脸，该怎么解？
趋利避害，让自己心理上占据优势，是人的本性，两者结合，就把原本的因果规律，用成了功利性的因果思维。
以上所有的表现，总结而言归于两点，一为他人找问题的根源，二为自己找问题的理由。
知道了错误的模式，解决起来就变得简单：
只把因果定律，用在自己身上，为自己找问题的根源，而不是理由
在职场，去对比那些没有背景、也不拍马屁，却得到领导赏识和升职加薪的人，自己欠缺了什么，帮自己找到自身问题真正的根源，比如情商低、专业能力不足等等
创业中遇到问题，去对比那些坚守初心和使命，获得成功的人，看自己做得不够的是什么，帮自己找到创业中可以提升的地方，比如执行力、成交能力等等
做生意遇到问题，去对比那些生意做得好的同行，看同样的心思，别人用到了哪里，哪些值得借鉴，比如想方设法让客户先占便宜，替客户解决某些痛点问题等等
子禾提醒：
一把刀，用好了可以做出美食，用错了可能伤人伤己。
真正的高手，不是让一切皆有利于我，而是让自己去有利于一切。
如此，自己自然能够推动一切事物向好、向前发展，让问题和困难化于无形！
平衡思维反噬
得失心过重，长期内心失衡，容易情绪失控，进而引发破罐破摔等心理
打工思维很隐蔽的第2种表现，是“被平衡思维反噬”。
所谓平衡思维，是指从得失出发，去权衡事物，衡量一切；当心理失衡时，会想方设法去调节，于是陷入被平衡思维反噬的陷阱。
有打工思维的人，容易被平衡思维反噬：
同样的工作和付出，凭什么别人拿得比自己更多
同样的收入，我为什么要比别人付出得更多
同样的机会，为什么得到的人不是我，凭什么别人就比我先得到
同一时期，同时创业，能力不如我的人，凭什么做得比我好
同地段，同品类，为什么别人门店的生意，就比我的好
同样是人，凭什么别人的运气就比我的好，我的命为什么这么苦
又该怎么解决：
人都有得失心，现实中也确实会有不公平，每个人都需要在各种得失之间，学会调节自己。
而得失心过重，长期内心失衡，就容易导致情绪失控，进而引发破罐破摔等心理。
解决起来，不妨参考以下方法：
平时多记录、回顾自己的收获、好运气等等，强化自己的好运气
对于遭受的不公平、不合理待遇，反思自己身上的问题，有则改之无则加勉
如果自己确实没有问题，那么至少可以让自己坦荡荡地做人
如果长期下来得不到改善，那就换个环境，换个城市，换个领导、换个生意
尽早找到适合自己的，自己有天赋的事情，让自己有持续的获得感、成就感
子禾提醒：
得失心过重、怨天尤人，是造成内心失衡的关键。
无论是打工者，还是创业者、生意人，都该把格局放大，眼光拉远，找准自己的定位，打造良性的内心环境和外部环境。
处处自我设限
小姐的心丫鬟的命，凡事都先想到困难、和做不到，终究只是个打工人
打工思维很隐蔽的第3种表现，是“处处自我设限”。
所谓处处自我设限，就是凡事都先想到困难、自己做不到、不是做不到是不想做，不是不想做而是诱惑不够大等等。
有打工思维的人，容易处处自我设限：
领导给的任务，是不可能完成的任务，既没有资源，又没有方法，是故意为难我
创业中很多问题是无解的，比如没钱就办不了事，没人就做不了工作
生意中很多问题是做不到的，比如别的店拍视频上抖音火了，自己不会做，也做不来
我只是个打工人，我只是个懂点技术的创业者，我只是个“别的不懂只会做点儿生意”的生意人
又该怎么解决：
解决自我设限的问题，其实并不难，只要改变思维顺序，就能做到：
我想要什么结果，这个结果需要哪些条件、资源才能做到
我目前具备哪些条件，有哪些资源，不具备哪些条件，缺哪些资源
不具备的条件，如何才能具备，缺少的资源，如何才能获得
完善条件、获得资源的路上，我有什么方法、思路，已经成功的人曾经用过什么方法思路
以我的聪明才智，我能够为加速这个进程，想到哪些方法，做到哪些努力
子禾提醒：
很多自我设限的人，是很可惜的，因为很多自我设限的人，原本都是资质很好、潜力很好的人。
面对现实困难，一往无前的人固然值得敬佩，画地为牢的人却不值得可怜。
因为在一往无前和画地为牢之间，还可以有“默默无闻、日有寸进、积跬步行万里”等等方法可用，不是么！
养成讨好习惯
在职场讨好领导，做生意讨好客户，日常讨好自己，深陷其中而不自知
打工思维很隐蔽的第4种表现，是“养成了讨好的习惯”。
所谓养成了讨好的习惯，是指在职场讨好领导甚至同事，创业讨好客户，做生意讨好顾客，日常讨好自己，深陷其中而不自知。
有打工思维的人，通常会养成讨好的习惯：
内心对领导、权威有崇拜和畏惧心理，自然会养成讨好领导的习惯
对情商缺乏认知，对人情世故有误解，错把讨好他人，当做好人缘
对沟通、成交缺乏认知，对客户有好心没方法，只会讨好客户，不会管理客户
对生意、人气缺乏认知，对顾客和生意有误解，只会用简单的低价、提升服务去追求好的生意
无论面对什么情况、困难、风险，都想让自己先处于“安全、舒适”的环境，在舒适区里不能自拔
又该怎么解决：
加强自信，要知道实力才是王道，对领导不必仰视，对同事不必讨好，对客户不必处处让步，对顾客不必唯唯诺诺
提升认知，学习掌握正确的方法，对领导要学会向上管理，对同事要学会人际交往，对客户要学会管理、沟通和成交，对生意要学会抓到精髓和方法
要逼自己跳出舒适区，尤其在面对风险、危机时，要去面对，而不是逃避
子禾提醒：
讨好习惯，很多时候是一种长期被外界（父母、老师、领导）驯化的结果。
直白地说，讨好如吃奶，不能断奶的人永远无法获得真正的成长，习惯躲在舒适区的人，大多如此！
善于耍小聪明
凡事都想走捷径，甚至打擦边球也要达到目的，遇到困难只会绕路而行
打工思维很隐蔽的第5种表现，是“善于耍小聪明”。
善于耍小聪明，比较容易理解，除了凡事都想走捷径、甚至打擦边球也要达到目的之外，凡事都把主要精力放在了“钻营、算计”上，是这种人主要的特征。
有打工思维的人，通常善于耍小聪明：
做人做事，第一时间的第一反应，都是“捷径在哪里”、“哪里可以投机取巧”
把主要精力都用到了钻营和算计上，钻营通过搞定谁，来搞定什么事；算计顺序、路径怎么设计，才能费用最低、成本最小、收益最大
遇到问题、困难，必定先后退，再绕道，能回避的优先回避，回避不了的再想办法用最小的代价去解决
又该怎么解决：
解决“善于耍小聪明”这件事，非常困难，这也是把它放到“打工思维”最后的原因。
想让一个人从“善于耍小聪明”到能够脚踏实地、踏踏实实地做事、学习和成长，这非常困难。
因为人性中的“偷懒、投机、不劳而获”犹如泥潭、沼泽，让人难以自拔。
所谓泥潭、沼泽，是指通过“偷懒、投机、不劳而获”会得到很多好处，又会带来极致的“获得感、成就感”体验，甚至会滋长一个人的“好奇心和胜负心”。
就像小偷和骗子，一旦成功一次，终身很难改正，因为得来得太容易，人都是由俭入奢易，由奢入俭难。
结合实践，子禾能给到的解决建议，如下：
找到自己的使命，找到使命中的事业，这是每个人要用一辈子去做的事
把事业和其他的事情先区分开，别的事情可以按照习惯来，事业上的事情，逼自己“一点一点来，不耍一点小聪明，不走任何捷径”
长期坚持下来，让自己在事业上的日积月累，形成一定的成长事实和结果事实
当自己真实感受到“不耍小聪明，也有大收获”的时候，自然能够感受到“脚踏实地有收获”的感觉
如此让自己正向循环、点点滴滴、潜移默化地改变自己
若非如此，只有等到自己身处绝境，没有一点儿回旋余地，只能老老实实做事的时候，才能改变
子禾提醒：
打工思维不是简单地拿多少钱办多少事，很多打工思维非常隐蔽。
比如功利性的利用因果规律，因为得失心过重而被平衡思维反噬，本位主义的处处自我设限，被外界驯化导致养成讨好的习惯，以及出于“偷懒、投机”的善于耍小聪明。
以上五种隐蔽的打工思维，是人真正的穷根儿，无论我们是打工、创业，还是做生意，都该警醒自己，及实地根除它们，切记，切记！
凯迪号作者：策划人子禾，灵魂人物®创始人，15年商业策划人，做企业家幕后的辅佐者