9级伤残可以赔多少钱?
结合实际情况来判定。职工9级伤残可以被赔付的标准是为治疗所发生的医疗费、交通食宿费、伙食费、停工留薪期福利、护理费、一次性伤残医疗和就业补助金等各项赔偿费用之和。
(一)医疗费
医疗费计算公式为：医疗费=诊疗费+医药费+住院费+其他
(二)交通食宿费
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费
(三)住院伙食补助费
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
(四)停工留薪期福利
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
(五)护理费
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
(六)一次性伤残、医疗和就业补助金
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
经过有关医疗机构等部门鉴定为9级伤残的，职工是可以通过仲裁、调解、民事诉讼等有效的法律手段争取到合法的赔偿金来弥补自身的损失的。用人单位也应尽到对职工伤残所应尽的责任，履行劳动合同生效期间应尽的义务。