据不完全统计，大厂年终奖与绩效规则如下 （ 员工人数是2022年底数据，2023年还未发布 ）：腾讯( 10.8万员工 )： 腾讯 此前绩效分5档，1-5分，最...(展开)

惠连旺，迈巴克集团的董事长，是一个富有远见和卓越领导力的企业家。他深知，一个集团的崛起不仅需要优秀的决策者，更需要一群团结一致的员工。正是基于这样的理念，他始终...(展开)

——采用多维度评价指标、引入积分制，准确评估人员能力【客户行业】生产制造行业【问题类型】任职资格体系【客户背景】某大型装备制造公司是一家致力于能源化工行业专用装...(展开)

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任...(展开)

在员工入职一个月内，公司应与劳动者签订合同，针对员工恶意不签或拒签，公司方面应在入职当天发与签订劳动合同意向书，并要求员工签字按手印，如有员工拒签，可即时要求其...(展开)

做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选...(展开)

品玩7月19日讯，据界面新闻报道，谷歌计划于周三启动一项新的试点计划，部分员工将被限制使用无互联网的台式电脑。据内部资料显示，谷歌实施该计划是为了降低网络攻击的...(展开)

所有遇到质量问题说员工质量意识差的领导请住嘴！最需要提高质量意识的是我们部门的领导；最需要加强质量意识培训是我们公司的高层。Number 01&nbs...(展开)

根据22年财报，整理360公司的营收、员工变化及薪酬情况。1、收入情况22年，总营收95亿，比21年下降12.5%。收入占50%是广告收入，其次是硬件收入18个...(展开)

记得若干华为、腾讯高管 ，来自中兴 通讯 。根据22年财报，整理中兴通讯的营收、员工薪酬情况。1、收入情况22年，中兴总营收1229.5亿，比21年增长7%。华...(展开)

注●图文转自网络，若有侵权请联系我们删除。 好消息：已有30万粉丝关注我们视频号啦，现在扫码关注，一起看（白嫖的管理知识）系列视频，轻松学管理！提到华为的团队合...(展开)

给大家汇总一下地产公司几个头部、腰部企业的裁员、员工成本情况。大规模减员（5%以上）和裁员没差别，不排除有部分员工自愿离职、跳槽自救、正式办理退休，客观上，根源...(展开)

园区介绍富士康科技集团郑州科技园共有综合保税区（航空港区）、出口加工区两个厂区，其中综合保税区位于郑州市航空港区新郑国际机场旁；出口加工区厂区位于郑州市经济开发...(展开)

作者：刘延梅在谈管理之前，我们先弄清企业管理的前提是什么？1.姿势要正确作为企业就像一个人，不管这个人做什么事，首先他的姿势或态度必须正确。企业里分基层、中层、...(展开)

雷达财经出品 文|孟帅 编|深海“希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。祝兄弟们身体健康，工作愉快！” 近来鲜少露面的刘强东，日前再一次以发布...(展开)

裁员对多数人来说，都不是什么好事，让人情绪不佳、心情郁闷。可有人却因为自己被裁员偷偷乐，还忍不住幸灾乐祸！喜笑颜开！宁波一员工，因为公司总是时不时地拖欠员工工资...(展开)

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11.14科技史上的今天2008年11月中旬，腾讯突然宣布将大规模强制卸载彩虹外挂。一个小小的外挂，却不惜让腾讯和51.com这两家在SNS领域举足轻重的企业翻...(展开)

点击图片了解详情△来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib）作 者｜棠雪  新东方转型做直播的成功探索，给很多公司打了个样，但董余辉只有...(展开)

今天聊聊有关淘汰制的问题，2018年的3月20号，任正非签发了一个总裁办的电子邮件，这个邮件的主题是征求意见，征求什么意见呢？是征求华为公司人力资源管理纲要2....(展开)

▍本文转载自第一财经10月29日起，河南多地政府致信本地在郑州富士康工作人员，昨天此事有了富士康方面的回应后续。10月30日下午，“郑州发布”连发两条消息，通告...(展开)

打工人有打工人的难，企业也有企业的难。打工人害怕失业，企业却在为招人总留不住人而焦虑。如果你是公司里的老员工，你会发现跟你同一批进来的小伙伴没剩下几个了。是不是...(展开)

虽然券业普遍认可 " 客户在哪里，我们就要到达哪里 " 的展业理念，但在布局企业微信的进展上依然差异较大。有缺乏顶层设计的推动力不足因素，也...(展开)

在我看来，这家公司之所以留不住人，归纳一下，原因有以下九点：不兑现承诺，不能保证员工应得的利益；小团伙严重；没有个人成长空间；员工眼里只有领导；团队不愿接纳新人...(展开)