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这是我的第579篇原创笔记
孟羽童从格力离职这件事，一波三折，直到今天还霸着热搜。
先是孟羽童发了条微博，说“靠别人永远不如靠自己”（当然不久就删了），看起来怨气很大，引来外界猜测。
格力官方一开始下场说，就是正常人员流动，后来又不知怎么的，又有和孟羽童同属格力市场部的员工爆出消息，说“根本不是离职，是孟羽童违反了公司记录，经常旷工接私活，被开了”。
然后又有人说，接私活怎么了？她堂堂一个985毕业生，在格力为董小姐跑前跑后，拿的月薪都没过万，傻子才留在那儿！
哎呀，这事儿闹得沸沸扬扬的，核心就两个字：利益。
再说得深一点，董明珠和孟羽童今天这个局面，其实是两种思维的错配：
在用孟羽童这件事上，老板董明珠用了员工思维，而打工人孟羽童在经营自媒体上，用了老板思维。
— 1 —
员工思维：自身利益最大化
在离开格力之前，孟羽童的职位是董事长助理，董明珠多次在公开场合表示，要把孟羽童作为格力“接班人”来培养。
你见过哪家大企业的接班人，在公众面前露脸的时候，除了直播带货，就是站在董事长旁边，还要跳个舞助兴的吗？
明眼人都看得出来，董明珠最擅长的就是制造话题，当初招孟羽童进格力，就是给格力的直播带货造个噱头，吸引流量。
所以，从始至终，孟羽童在格力就是个工具人：
要是带货“不小心”火了，那正好把格力送上直播带货的高地；
要是带货带不出去，没关系，这不还有个月薪不过万，偶尔还要连续工作21小时的董事长助理的坑位给她么，刚毕业的小姑娘，蹭上了格力和董明珠的光环，也够了。
可以说，格力的商业版图里，有没有孟羽童这样一个人，都没有影响，当年董明珠要是没选中小孟同学，也会去挑个小王同学、小张同学。
在这件事上，董明珠要的就是自身利益最大化，至于这个人有什么成长，全看自己造化。
— 2 —
老板思维：商业利益最大化
这个遭遇，可能换到其他小王小张身上，背靠500强企业，还有领导给画的饼，干得累点、赚得少点，也就罢了，毕竟出去还不一定能比现在混得好。
但孟羽童这个姑娘，或许是得到了董明珠的真传，或许是流量暴涨的时候就嗅到了里面的商机，判断了做博主和做助理的性价比，就自然会把自己的资源倾斜到商业利益更大的那端。
孟羽童和董明珠在一起以后，最大的变化就是涨粉，全网粉丝超过300万，小红书图文笔记的广告报价，一条就是15万。
一条广告抵一年多的薪资，据网友爆料，孟羽童在格力期间，大约接了200多万的商务合作，而且所有内容跟格力一毛钱关系都没有，全是其他品牌的。
你知道这意味着什么吗？
孟羽童借着董明珠带来的流量，她自己就能完成变现，她手里的小红书、抖音、微博，不就是我们劳动人民朝思暮想的生产资料吗？
生产资料，就是肯德基炸鸡的配方，就是地产商拍得的地皮，就是厂房里各种运转着的机器，人家天然就是可以变钱的。
不去变现，反而是反人性的。
— 3 —
本是陌路人，难得同路行
作为老板，我当然不提倡员工在上班期间干私活，这是职业道德，但我会很鼓励我们的同事用老板思维去做事。
来我公司的新同事，很多都是想做自己的个人IP，来跟着我学习一二的。
一开始我也纠结过，要不要让他们开自己的账号，能跑出来的人，最后一定会离开，自己去单干的。
现在我也释怀了，公司的直播设备啥的都随便用，短视频文案互相打磨，资源随便用。
因为我知道在未来，员工一定是越来越少的，自己做事的老板会越来越多，大家共事一场，各取所需。
而所谓的情怀，所谓的追随，也是基于利益的捆绑和合理分配。
我想，对于格力，孟羽童不会不感激，而今天孟羽童看似是被开，实际上也是她自己的选择，毕竟被约谈后她还是我行我素地旷工。
反观格力，它才是“没得选”的那一方，因为它让出了生产资料的所有权。
相信看到这里，你应该也知道了，自己该往哪方面使劲了吧？
真正让你持续赚钱的，一定是你有你的生产资料。
END
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