从当前社会经济形势、政策法规、企业生产效率、员工福利和心态等方面分析了中国人与四天工作制的距离。
首先，当前中国社会经济形势比较稳定，但也存在一些发展问题。随着科学技术的进步和国家政策的引导，企业的生产效率逐步提高，但仍然存在人才匮乏、成本高、资金瓶颈等问题。
其次，政策法规规定了劳动者的工作时间和假期。但政策法规执行中仍存在诸多问题，如加班费的核算、存档等。但随着国家政策的逐步完善和相关机构监管力度的加强，这些问题会逐步得到解决。
同时，不同发展企业的员工社会福利待遇、心态和文化研究背景也会影响四天工作制的普及。在国内，一些公司员工进行重视工资的高低，而忽略了自己的休息时间和健康教育状况。此外，企业管理文化也会影响以及员工培训工作的态度。
总之，中国人离四天工作制还有很长的路要走。但是值得注意的是，四天工作制在世界各地越来越受欢迎，许多企业已经成功地实施了四天工作制，并获得了显著的效益。因此，对中国人来说，推行四天工作周需要政府部门和企业共同努力，制定更加人性化的政策，加强对员工的健康教育，让员工知道身心健康是最重要的。同时，企业应积极推行四天工作周，实施更灵活的工作安排，以提高员工的生产力和生活质量，促进企业的可持续发展。
