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长期以来关于职场996甚至是007的加班现象话题特别多。劳动法也有规定每天工作8小时每周不超过40小时。为什么在中国的大多数公司加班是常态化，劳动者的合法权益就这样被忽视了吗？
这个事情我觉得要从两方面来看？一呢假如作为一个员工有两份工作摆在你面前，一份是月薪两万，一天工作12小时做六休一；另一份是月薪9000，朝九晚五，每周双休你会选哪个？权威机构发布的调研显示，超过60%的人还是觉得只要钱多，加班什么的都好说。即使知道这份工作高薪但工作量大加班一定难免。
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有时候该被解决的不是要不要加班的问题——
而是这个加班有没有意义的问题？
那我们就要问加班到底有没有用？
加班就一定能够提升业绩提高KPI吗？
一种观点人们觉得加班其实没啥用。加班对于提升业绩更没用，很多没完没了的屁会，不是白天开打断工作，晚上让员工补作业，就是六点下班了老板说咱们开个会吧。没有管理效能的加班确实很无用而且消耗人的精神和体力。还有一些创新性的工作，加班是绝对没有用的。这些工作绝不是用时间堆出来的。企业的胜也出从来不是靠加班的，而是靠效率，如果拼时间就可以赢得效率，那这个逻辑有点太简单了。
另一种观点认为加班是绝对能够提升业绩的。尤其是互联网运营工作，加班确实是能够提升业绩的，否则这么多互联网公司干嘛要拼命的加班呢？在互联网公司当中，尤其是大厂，年薪过百万的人仍然是高级执行层工作，什么叫做执行层就是具体干活的人做着具体干活的事情。
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当然是干的越多产出越高拿得越高，那这个薪水对于传统行业或者一般小公司来讲是不可想象的。但是一个技术人员每天写代码，项目一个接着一个上，一天八小时的工作时间和一天12小时的工作时间，你觉得哪个产出高呢？当然是后者。这些人虽然薪资很高，做的事情有一定的技术含量也高，但是从整体逻辑上来看，本质上和搬砖没啥区别，加班越长，搬砖越多，这个道理在大厂员工身上同样是适用的。执行层忙成这样，那么管理层就更加忙了，为啥呢？首先每天有开不完的会，反复的验证，修改，开会，验证。任何一家公司都知道要尽可能的减少会。越是一家公司的高层，花在开会上的时间越多，是否需要开会和有没有必要开无意义的会，这是两件事情，这就是为什么很多公司加班严重的原因，所以不要说加班没有用，加班是有用的。
当然我不是加班文化的推崇者，而是说确实有其现实存在的原因。
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那么为什么互联网公司加班非常严重？
有几个原因：
第一个竞争确实非常激烈，在互联网行业当中，先发优势非常重要，一个产品谁能够最先上线，谁就能够赢得用户的心，在和竞争对手打拼的时候，就是要争分夺秒，你慢了一秒钟，效果可能会大打折扣。再加上资本的加持，企业奔跑的速度总得跑过资本烧钱的速度吧。所以呢，整个的节奏就是和时间赛跑，既然你要和时间赛跑，不加班怎么行呢？而正规的企业思考的加班，不是为压榨劳动力，更多是是强调人均产出，并且不断地提高人均产出，大厂的员工薪资高，但实际上做的工作量，可能赶上一般公司两到三个人甚至三到四个人的活，可能没有人要求你加班，但是你不加班不行，工作根本是干不完的。每个人身上的业绩指标都非常重，如果说你的业绩完不成了，还每天准时下班，这种情况下任何一个单独的个体都是很难去放飞自我的。当然在这种竞争机制下留下来的都不是一般人。我们也可以称之为奋斗者精神。
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当然加班也不仅仅是互联网大厂，一些制造业工厂的加班现象也非常严重。那么很多人可能就会疑问，为啥国家一直不管这个事情呢？因为确实非常的为难，尤其是制造业，你的核心竞争力本来就不强，要想和别人竞争，你就只能够降低成本，要想降低成本，就需要加班，通过辛苦的劳动换取发展的时间。
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当中国的整体经济结构处于最上层的时候，这些需要通过劳动换取竞争力的事情就会少很多，所以国家在十四发展规划当中提的关键词不是求发展的数量，强调的一直是质量，高质量发展。好的消息是互联网大厂也都纷纷在限制加班实行任务制。当员工的驱动机制变成工作任务的时候，做不完你就得继续做，在公司做与在家做又有什么区别呢？只是如果你很享受工作过程的快乐的话你的工作是你自己安排给自己的不是公司强加与你的，你的精神至少是自由的，这就是近年来在一线城市推行的自由工作制度。也是一种拆掉企业围墙的更为高效和人性化的去中心化组织生态。
所以呢，加班在相当长的一段时间里仍然会存在下去。选择什么样的工作就是选择什么样的生活方式。
为了就业，为了个人发展，为了健康幸福的生活，我们还有很多的路要走。
你有什么加班想关的疑问？欢迎在评论区留言。
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