跟我同届入职的一位同事辞职了，办理辞职手续的时候，因为赔偿违约金的事，同事不是很认可。同事说：为什么你们总是一副高高在上的样子，说白了你们也是员工，感觉公司就像你家一样的，至于么？在我还没有答复之前，同事又说道：你们HR就是一群骗子，招聘的时候尽挑好的说，咋不说公司加班多，咋不说公司工资多少？
同事要辞职了，仿佛不吐不快，索性一股脑都说了出来，可以肉眼可见他对我们心里的那种讨厌和排斥。
那为什么HR就这么惹人厌呢？我就从一个HR的角度说说为撒我这么讨人厌吧。
第一，这是由人力资源管理部门的性质决定的。
人力资源管理就是要服务公司发展战略，为公司提供人力资源支撑，所以考虑问题的角度上，当然肯定是优先站在公司的角度上的，在其位谋其政，要摆正自己的角色，如果连这个定位都不清楚，我想你早就被炒鱿鱼了。既然现在企业的角度考虑问题，那就难免会与员工的利益发生冲突，不维护广大员工的利益，能招员工喜欢那才见鬼了。
第二，这是HR的工作性质决定的。
大家都知道，人力资源的好多信息都是属于企业秘密，严禁对外泄露（不要问我为撒，企业的制度规定）。但是HR要吸引人才，怎么办，当然要在嘴皮子上下功夫，竞争性的薪酬不敢说，那就说是非常有竞争力的薪酬。同时既然是吸引人才，那当然要有吸引力，所以肯定要挑好的说，难不成给你说：这个公司太差劲，千万不要来？那才是真疯了，当然不能否认里面有些说辞或者宣传片有适度的夸大。
第三，一些HR自身的问题。
这就看个人的职业操守了，部分HR说实话在对待员工上有些苛刻，还有的员工满嘴跑火车，自己怎么舒服怎么来。一方面是由于HR本身的性格问题，另外一方面就是长期机关职能部门工作，沾染了一些机关的不良作风，有官僚主义、形式主义的倾向。
第四，机关与基层之间的沟通不畅导致的。
我们之前去基层调研的时候，基层好多员工反应，心里上对机关单位是有压力的，很多员工到机关办事低声下气的，怕得罪这个得罪那个，而机关又没有及时与基层联动起来，将政策或关怀送到基层手里，沟通不畅导致双方之间误会越来越深，大家对HR能喜欢才怪。
人力资源管理部门特殊性和HR岗位特殊性决定了我们势必要充当唱红脸的角色，在其位谋其政，不能因为被人讨厌而丧失了原则。
但这种现象也可以从一定程度上通过我们自己去改观，我们HR要加强沟通，从群众中来到群众中去，畅通双方沟通渠道，摒弃机关官僚主义和形式主义，多送服务下基层，送政策下基层，这也是为群众办实事，为职工送温暖的有效方式之一，距离拉近了，那么误解就变少了。
你觉得为什么HR如此惹人讨厌？快来说道说道！央企HR已经准备好接受你们的讨厌了，请疯狂杂向我。
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