文图/肖君
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今天是静默居家第82天。说不烦是假的，但绝大多数时候还算平静又平和。自我表扬一下，心态真算很好的了，优秀市民一个。
内地朋友说，不能理解这么长时间你们都在家里。他们个别时候静默一星期十来天的，当地人都直呼受不了。我说，你们经济发达，那样损失太大了，不能比。
傍晚，一篇某知名媒体人质疑郑州媒体的文章被刷屏，引来媒体圈的集体鄙夷和挖苦：他装什么外行？揣着明白装糊涂，他不懂纪律吗？云云。很多尖锐的话。
说起来，人家说的那叫场面话，而且人家那场面话正说反说的，也不是一天两天了，也就那样一说罢了。
装13是有13可装。就像朋友圈有人晒奢侈品晒富有，那是有13可装。但如果换个人要装，可能就得盗图了。有些话，咱们说不得，但有人就能说得。
千百年来，人们在各种场合都很注重礼节表现和表达，待人接物尽量客气，讲话尽可能委婉，话术也很高明，声东击西、欲语还休、点到为止、话里有话、正话反说等等，都是场面话的运用手段。
关于场面话，最通俗的理解，就像上半年上海疫情那会儿，新闻上说购物中心环球港开了，环球港自己公众号上说：部分商铺开，且进门要凭邀请卡。这就是场面话和实话的差别。还有个流传甚广的笑话：手机上看能出去了，保安说，那你从手机里出去。看新闻觉得可以出去买菜了，但你的小区就是不行，就跟看别人家的好学生似的。
再比如，领导调研某企业、被请求讲几句时，如果对相关业务不够熟悉，为避免说错话，领导就讲正确的废话，诸如：加大技术创新，狠抓安全生产，产业发展与疫情防控两手抓两手硬，希望大家继续努力、将企业越做越强。这些话，放到任何企业都能说。
对于场面话，有些时候不能太当真，听听就好。认真你就输了。
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职场中人，谁都不陌生场面话。大家其实早已习以为常各种漂亮的场面话了。
基本上职场人都会说场面话。和不同职位、不同部门、不同需求的人沟通时，刚开始见面一般也会说几句场面话。场面话是人际交往的润滑剂，也可以说是一项很重要的职场技能。
实际上，场面话在职场中很能体现出一个人的智慧和情商，以及面对外界环境的应变能力。
中国是一个人情社会，比如有什么事不当面拒绝，就是顾及到场面。这个时候，说的场面话就是为了不致双方难堪给的一个婉约的表达和台阶。
听过一个故事，有个年轻人给一家公司投了简历，应聘一个公开招录的岗位，面试那天，本来对方公司的人跟他约好了时间，头一天也再次进行了确认，结果年轻人提前赶到面试地点，对方公司说临时有急事，面试的几位领导都去参加急会了，改天再约，表示了抱歉。后来才知道，原来在面试前，领导心里已经有中意的其他人了。
场面话，早已是一种约定俗成的规则。
就像老板给员工打鸡血时，不说句句都是场面话了，那也是十句有八句场面话吧，画个大饼，鼓个劲儿的。个中精髓，你要好好领悟才是。往往是，领导的一些豪言壮语，可以让一些员工落入蜜罐，跟打了鸡血似的，历尽沧桑，去完成工作。
但是，如果把场面话简单归结为套话、假话、空话、废话，并且打心里厌恶甚至是排斥，那你在职场中就很难快速有效地与陌生人建立关系了，甚至给人以鹤立鸡群或者孤傲清高的感觉，不利于自己的职场人际交往，也不利于自己工作的实际执行。
大家都说场面话，你要是不说，就显得另类。对于别人所说的话，也千万不要觉得什么都是真的，更不要去钻牛角尖，要学会听懂他人话里的意思。
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场面话是一种语言的艺术，说话的时候必须体察周围的气氛和对方的情绪，学会换位思考，站在听者能接受的角度来说话，而且态度要真诚才行。
但不管是职场沟通，还是开会发言，貌似圆润的场面话如果说得太多太虚太远，不仅不能建立良好的互动关系，还招人烦，事倍功半。
好比有人给你发了一张5m的图，你没点原图，保存到你的手机里变成了102k，然后你又发给朋友，朋友又没点原图，保存下来只有32k。场面话说多了，就是这样层层递减的效应。
就像疫情在2020年刚开始时，大家不断地给这个城市那个城市喊加油，为同胞们鼓劲。后来，加油的呐喊声就慢慢少了。因为加油这个词，隶属场面话里的一个词语，倘若没有实际行动，只是喊喊，喊多了就没啥意思了。
有的事，有的人明明是一片好意，但因为非要说一堆场面话，喋喋不休滔滔不绝的车辘轳话，导致人听着反感，或还会引发抵触情绪。与其那样，倒不如安静一会，闭口不谈，大家都省点心，心照不宣。
就像哪位名人曾说过的：我们进行谈话如同是一次宴会，不能吃到很饱才肯离席。
适可而止就行。说得再漂亮，行动不到位，执行力不够，坦诚度不够，都是瞎扯，反而让听者增加了对场面话的免疫力。最后就是，你爱咋说咋说吧，随便。
