2022年是党和国家历史上极为重要的一年，也是集团成立25载的里程碑之年。面对极其严峻的风险挑战，集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全体干部员工主动担当、团结一致、迎难而上，有效克服疫情反复和供应链短缺等困难，着力稳增长、保供应、调结构、拓市场、提质量、增效益，主要经营指标实现快速增长，产销规模跃居行业第四位，呈现出质量高、效益好、潜力足的良好发展态势。这些成绩的取得，离不开企业文化凝聚人心、集聚干劲、汇聚合力的作用，离不开集团广大企业文化工作者的辛勤付出和默默奉献。
为深入践行广汽哲学，回顾一年来集团企业文化各项工作的开展情况，分享优秀的经验做法，部署下一步工作安排。1月5日上午，广汽集团通过线上线下相结合的方式召开2023年企业文化工作会议，会议由集团品牌公关部部长尹捷主持，集团副总经理高锐、集团执委会委员、办公室主任邓蕾出席会议。
广汽集团召开2023年企业文化工作会议
各投资企业文化分管领导、相关部门负责人、企业文化联络员，以及来自集团办公室、品牌公关部相关人员在主会场广汽中心32楼现场参会，异地投资企业、各投资企业内部资料性出版物通讯员、《广汽快讯》视频通讯员视频参会，参会人员共计90余人参会。
会上，品牌公关部和办公室分别对2022年度企业文化建设、内部宣传工作总结及2023年度工作计划进行通报。
集团品牌公关部、办公室进行分享通报
（滑动查看更多图片）
在2022年度评估工作中表现较为优异的企业代表，围绕企业文化建设组织及特色文化活动开展进行了经验分享。会议还对年度优秀奖项进行了表彰。
获奖企业代表进行经验分享
（滑动查看更多图片）
年度优秀奖项表彰
2022年是“十四五”广汽文化提升规划实施的起步之年，集团持续深化企业文化建设，创新开展第四届广汽文化节活动，结合“2022广汽科技日”举办广汽25周年科技成果展、广汽故事开放麦、线上祝福打卡、视频大赛等系列活动，持续开展创新广汽（IGA）活动，高质量做好内部资料出版物宣传、融媒体运营等各项工作，集团企业文化建设取得了丰硕成果。
这一年，我们高位谋划，实施文化提升规划。集团制订了年度广汽文化建设工作计划和广汽文化建设评估方案，纳入第四届广汽文化节和25周年司庆系列活动的特别评估指标，指导各投资企业制订系列活动方案。加强宣贯和实施“十四五”广汽文化提升规划，制订了以“ONE GAC”打造广汽事业共同体为核心的“十四五”广汽文化规划方案和年度行动措施，进一步加强文化多元传播、升级培训体系、加强制度渗透和创新文化引领，通过组织开展4场专场宣贯培训，统一规划共识和行动步调。根据“十四五”广汽文化提升规划要求，集团从2022年8月开始启动广汽文化数字化平台建设，在整合部门门户和各版块功能的基础上，重点推进广汽文化数字化平台PC端和小程序开发项目，着力提升文化管理水平效率和文化建设成效。
广汽本田制订企业文化“十四五”发展规划
这一年，我们强化宣传培训，增强“ONE GAC”凝聚力。进一步加强文化宣贯，2022年上半年便完成所有二级和三级投资企业文化内训覆盖率100%的目标。根据“十四五”广汽文化提升规划要求，对广汽文化培训课程进行分层设计，分别开发和迭代升级了“认知篇”“践行篇”和“管理篇”三个层级的课件，在各投资企业开展文化新课件的内部培训。宣传方面，GAC家园号特别增设“学习二十大”“奋进廿五载”等专栏，通过“一图读懂广汽文化提升规划”、“第四届广汽文化节活动攻略”、聚焦二十大、清廉广汽、“她”力量、“G家人的《人世间》”、广汽好家风等专题栏目策划系列活动报道，面对疫情持续开展“G力抗疫”专题宣传报道，并在第四季度重点推出“百日攻坚”专题宣传，有效提升员工对广汽文化的感知度和认同度，营造奋发向上的氛围。广汽文化故事集第三编也完成编制，在本次会议正式首发。《今朝广汽》《广汽集团》以及各投资企业的内部资料出版物充分发挥内宣载体作用，紧紧围绕学习宣传二十大精神、集团成立25周年、疫情防控、百日攻坚等年度宣传重点任务，推出一系列有历史印记的特别报道，通过多样形式如实呈现企业风貌，正向引导员工思想。《今朝广汽》连续第八年获评广州市连续性内部资料“十佳出版物”。这些广汽声音、广汽故事为集团领势前行集聚了满满的正能量。
各投资企业广泛开展企业文化培训
这一年，我们创新文化活动，营造25周年司庆氛围。以“奋进廿五载，科技向未来”为主题，开展第四届广汽文化节活动，并结合“2022广汽科技日”举办广汽25周年科技成果展，传承广汽文化精神，展现集团科技实力和发展决心，为集团持续高质量发展集聚强大动力。各种形式新颖的文化活动贯穿全年，营造了浓厚的25周年司庆氛围，也提升了广汽集团奋发进取和科技向上的企业形象。IGA活动方面，我们首次将广汽工作方式与IGA活动结合，并全面启用IGA线上管理平台，提升活动数字化程度。虽然受疫情影响，最终的成果发表会将推迟到本月中旬举行，但去年我们的创新成果再创新高，全年产生改善提案超48万条，QC参与人数超7万人次，创造直接经济效益超16亿元。
为GAC 25周岁生日庆生！
高锐作总结讲话。在总结讲话中，高锐对集团2022年企业文化工作进行了回顾，他充分肯定了大家的辛勤付出和取得的成绩。他指出，一年来，广汽文化战线上的各位同仁踔厉奋发、勇毅前行，将企业文化建设带上了新的高度。
对于2023年的工作，他从信心、决心、初心三个方面，就进一步增强企业文化软实力作用，推动广汽文化综合实力出新出彩提出三点意见。
高锐进行总结讲话
1
一是坚定信心，全力推进广汽文化提升规划落地实施；
2
二是坚定决心，高质量高标准开展特色企业文化活动。
3
三是坚守初心，以创新引领企业文化建设再上新台阶。
根据广汽文化建设评估方案和集团的评估结果，会议对广汽文化建设工作的先进组织、特色活动和优秀个人进行表彰。
广汽商贸陈诗婕、广汽本田吴丹丹、众诚保险朱丽华、广汽汇理汽金曾凤华、广汽研究院易娜、广汽丰田李雯玉获得“2022年度企业文化建设优秀工作者”称号。在过去的一年她们在贯彻落实集团的文化建设要求、推动所在企业很好完成各项文化建设工作中，务实高效、执行到位，起到了很好的协调组织和推动作用。
“2022年度企业文化建设优秀工作者”颁奖
广汽研究院“文化星火营”项目、广汽商贸“十大价值观”之星项目、广汽本田首届线上合规文化节项目、众诚保险11周年庆暨企业文化品牌发布项目、广汽丰田“V able—韧性青年”文化共创营项目获得“2022年度文化建设优秀项目奖”。该奖项旨在鼓励各投资企业积极参与广汽文化节共建活动，结合企业实际，以第四届广汽文化节名义在内部开展系列特色活动。
“2022年度文化建设优秀项目奖”颁奖
广汽商贸、广汽本田、众诚保险、广汽汇理汽金、广汽研究院和广汽丰田获得“2022年度企业文化建设优秀组织奖”。该奖项是对各投资企业在集团要求的企业文件建设六个层面的落实情况进行综合评估，在22个参选单位中，对得分前6名的企业进行表彰。
“2022年度企业文化建设优秀组织奖”颁奖
作为文化建设的多元传播载体，集团和各投资企业也带来了最新出品的文创产品。会后，参会人员还在企业文化展示区进行了集团和企业文创产品的分享和交流。
集团和企业文创品展示和交流
（滑动查看更多图片）
“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”企业文化建设并非一朝一夕之功，新的一年又会有新的机遇、新的挑战。让我们继续秉承“人为本，信为道，创为先”的企业理念，发扬“创无止境，心有未来”的精神，下足“绣花功夫”，严密细致落实“十四五”广汽文化提升规划，推动企业文化建设迈上更高台阶，以“ONE GAC”打造“万亿广汽”事业共同体，奋力开创集团高质量发展新局面。
会议大合影
今日互动
评论区留言
2023年你期待怎样的企业文化活动？
点赞数最多的20名
每人将获得广州车展门票电子兑换码2个
活动时间
截止2023年1月6日15:00
推荐阅读
