台湾的METOO越演越烈，北美地区也没闲着。
本周四，《华尔街日报》爆出： 比尔盖茨的私人办公室 多次发生“不检点”事件，许多女性求职者在微软办公室都被询问了露骨问题。
据报道，一些求职者在比尔盖茨私人办公室面试时，会被问到一些“非常规”的面试问题，比如：求职者的性史、“特殊”药品使用情况以及私人生活状况。受访者表示，这些隐私性的问题很可能导致求职者今后“被勒索”。
（photo from Forbes)
那么在首富办公室在面试时，问得都是什么 Million Dollar Question 呢？
据悉，这些问题包括：是否有过婚外情，喜欢什么样的“小电影”，手机里是否有自己的裸体照片，会不会“为钱出卖自己”（danced for dollars），是否曾经感染过性传播疾病等。
在《华尔街日报》记者的记录中， 目前没有男性受访者被问到这些问题。
一些求职者甚至透露，自己被盖茨公司的员工会非正式地警告：自己的医疗、过去的药物使用和前性伴侣等信息会 被 “一位前中情局特工”一网打尽。
虽然这些问题的提问者不是比尔盖茨本人，但却是盖茨投资公司(Gates Ventures)合作的一家名为Concentric Advisors的安全咨询公司主导进行的。
Concentric的总部与盖茨风险投资公司同在华盛顿州柯克兰的湖滨办公区。
盖茨的一位发言人说：公司没有听说过在第三方承包商进行背景调查时提出这样的问题。
盖茨公司发言人
“这种提问方式是不可接受的，而且违反了盖茨投资公司与承包商的协议。”
而第三方安全公司也回应称：在进行面试时的程序都是合法合规的。
然而，根据就业律师和安全顾问的说法，如果报道中的“问题”真的出现在面试过程中，那么公司已经触犯州和联邦就业歧视法。
法律顾问卡罗尔-米斯科夫(Carol Miaskoff)
“在录用前对候选人的健康或精神病史提出任何问题，无论在申请过程中由谁来提问，都是联邦《美国残疾人法》所禁止的。”
即使求职者签署了同意书，这些问题也是不合法的。
不少人怀疑，这些提问是为了评估候选人 是否容易受到勒索，毕竟他们以后要和世界首富一起工作。
讽刺的是，盖茨本人也有多次婚外情。盖茨的发言人在 2021 年证实，他在大约 20 年前与一名微软员工发生了婚外情，据报道，这位亿万富翁在这家科技巨头还追求过他的许多其他下属。
除了盖茨公司“州官放狂火”的迷惑行为，不少人还吐槽，世界顶尖公司怎么还会出如此不专业的漏洞。
对此，你怎么看呢？
