第二节劳动力供给与需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动参与率的概念
劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口
劳动力供给弹性
劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
（二）劳动力参与率的生命周期
劳动力参与率的变化趋势：
1.15-19岁年龄组青年人口劳动参与率下降
2.女性劳动参与率呈上升趋势：
（1）女性受教育水平普遍提高，工资率普遍提高；
（2）制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行；
（3）人口出生率下降
（4）科学技术进步
3.老年人口劳动参与率下降：
主要原因是收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。
4.25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平
（三）经济周期与两种劳动假说
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。1.附加性劳动力假说
经济总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比。
2.悲观性劳动力假说
就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场，二级也因悲观退出市场。参与率下降，与失业率成反比。
二、劳动力需求
劳动力需求弹性的定义
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律
在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段。
第一阶段：边际产量递增阶段；
第二阶段：边际产量递减阶段；
第三阶段：总产量绝对减少。
（二）短期企业劳动力需求决定的原则：
MRP=VMP=MP*P=MC=W
MRP：劳动的边际产品收益
VMP：劳动的边际产品价值
MP：边际产量
P：价格
MC：边际成本
W：工资
四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义
劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动要素的企业。
劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。
（二）劳动力市场的静态与动态均衡
１.马歇尔：
局部均衡分析法：假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。
２.瓦尔拉：
一般均衡分析法：考查所有市场的均衡的建立与变动（供给、需求和价格）。
（三）劳动力市场均衡的意义：
五、人口、资本存量与均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响
1.人口规模
2.人口年龄结构
劳动年龄人口占人口总体比重的变化影响劳动力的供给；
劳动年龄组内部年龄构成的变化影响劳动力供给内部构成的变化。
3.城乡人口结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。
（二）资本存量对劳动力需求的影响
资本存量的增加将导致劳动力需求的扩大。例如扩大固定资产的投资规模增大对劳动力的需求。
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡
在人口增长、资本存量增加的条件下,资本存量的增长率将会高于人口增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。
