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最近这段时间，有三件事情，蛮触动我的。
第一件事，国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，我国16-24岁的年轻人失业率为20.4%。
就业难，但我们不会想到今天就业会这么难。毕业即失业，这绝不是一句玩笑话。
第二件事，互联网大厂此起彼伏的裁员潮。过去，大厂账上资金雄厚，大可以高薪养高P。但现在，形势很严峻，为了账面现金的安全，为了打赢持久战，通过裁员，降低人力成本，便是很多大厂的必然选择。
什么样的人会被裁掉？那些“贵”的，成本和价值不匹配的，那些可被替代的，那些矫情内耗的，都有可能被裁掉。
第三件事，有几个大厂的高管最近都找到我，希望我帮忙介绍工作。因为他们知道Cherry以前是做招聘的。说实话，他们的履历特别漂亮，但现在也一样失业了，找不到工作。
大厂出来的人尚且如此，其他人面临的处境可想而知。
这几年，各行各业都不容易，一轮又一轮的压力，向我们扑面而来。
对企业而言，活下来，仍然是最高纲领。每一位在疫情下苦苦支撑，在疫情后忙得没有时间的老板，都值得尊敬。
而对于普通人来说，未来两三年，各种不确定性依然存在，你最大的安全感，其实来自于你的公司，来自于你的工作，来自于你自己。
成年人的世界，没有一份工作是不辛苦，不委屈的。在你觉得难熬的时候，最简单的做法，其实就是两个字：善待。
1、善待公司
所谓的善待公司，就是无论你岗位高低，你都应该有主人翁的意识，要有“老板心态”，把公司当成自己的事业去经营。
稻盛和夫刚毕业的时候，恰逢经济大萧条。他在陶瓷厂找到一份工作，但工厂濒临倒闭，经常发不出工资。
因为这个缘故，员工工作积极性很低，到处弥漫着消极怠工的情绪。稻盛和夫也受到了这种情绪的影响，经常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辞职的想法。
后来，稻盛和夫逐渐意识到，如果不摒弃怨天尤人的态度，就算辞了这份工作，未来的事业不也会遇到一样的问题吗？
于是，他沉下心来，把公司当成家，一门心思投入到工作之中。随着研究成果开始不断显现，公司的业绩奇迹般地起死回生。
而稻盛和夫也累积了经验、技术和资金，从而也为他之后创立京瓷奠定了基础。
在这个千变万化的时代，由不得任何人懒散懈怠。
如果你自觉已经有了一份工作，可以“躺平”了，整天摸鱼，对工作敷衍了事，那你迟早会被淘汰。
永远不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏。所有的懒散和敷衍，最后你都要付出昂贵的代价。
正如松下公司创始人松下幸之助所说：“如果你有智慧，请你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位。”
善待工作，就是要对工作尽职尽责，尽心尽力。你要找到工作的乐趣，你不是为别人而工作，而是在为自己工作。
3、善待关系
人是社会性动物，会相互影响，你在职场中的人际关系，一定程度上决定了你今后的发展。所以，要善待人与人的关系。
那，怎么做呢？
①管住嘴。不要口吐恶言，说话夹枪带棒，阴阳怪气，好好沟通，就事论事。
②迈开腿。在别人需要你的时候，尽量主动去帮助别人。记住，人脉不是你认识了什么人，而是你能帮助到什么人。
③互相补台，而不要拆台。每个人的人生从来都不是一座孤岛，而是相互连接、彼此依存。拆台只会两败俱伤，补台则能相互成全，道路越走越宽。
善待自己，从5%的改变开始
善待自己，不是自我躺平和放纵，而是让自己拥有选择的自由，能够更轻松自如地去应对未来的种种不确定性。
如何做呢？先从5%的改变开始。
心理学家李松蔚老师在《5%的改变》一书中说，一个人100%的改变不太容易实现，但是只要改变5%，生活就有新的可能。
所以，你想改变自己，不妨先做好以下4件小事。
第一个，不抱怨。
有些人很爱抱怨，苦了累了，事情做不好了，总是在发牢骚，在抱怨，怨公司，怨同事，怨领导，怨大环境。
但是，抱怨，是解决不了任何问题的。而且一个习惯性抱怨的人，不仅让自己的情绪变得糟糕，还会污染团队。
抱怨是本能，解决问题才是本事。当你停止抱怨，开始聚焦在工作上，冷静地思考，积极地解决问题时，你会发现工作所给予你的，远比你为它付出的更多。
抱怨越少, 你获得的幸福越多。
第二个，不敷衍。
做任何工作都要极致认真，不要敷衍了事。做完和做好之间，隔着太平洋的距离。
所以，对工作，你要有追求极致的态度，付出不亚于任何人的努力，能做100分，就不要只做99分。
就像稻盛和夫说的，不要因为自己的工作已经完成了99%就觉得可以放松了，真正决定成败的，往往是那最后的1%。
要把你当前做的工作，做到能力范围内的最好。
第三个，能主动。
有些人缺乏主动性，遇到事情总是在躲，总是在推脱，在说“我不行”，不敢积极承担责任。
这样的人，是不会有太大的进步的。
而有主动性的人，敢于突破自己的舒适圈，突破能力的边界，主动面对问题，解决问题，积极思考，快速行动，并且为结果负责。
我太喜欢有主动性的年轻人了。因为，主动性的背后，是担当。一个有担当的年轻人，难道我们不应该给更多的机会吗？
第四个，有成长。
职场上，不怕你不够聪明，最怕你没有成长。如果一个人两年三年，没有太大的成长，始终在低水平重复，或者在同一个坑里不断跌倒，这样的人我是会放弃的。
对于一个职场人而言，每日精进，是你成长唯一的方式。
以前海尔的张瑞敏讲过一句话：一件事情重复一万次就叫伟大。我认为精进更伟大，精进是同样一件事情重复一万次，但是每一天都要有进步。
每天成长一点点，不断累积，在时间的复利下，终有一天，你会长出不可替代的能力，产生不可替代的价值。
最后，总结一下：工作，是最佳的修行场所。善待公司，善待工作，遇人修心，遇事修性，你终将会遇到那个更好的自己。
“
如果你是管理者，你知道如何培养下属吗？
如何做个性化辅导和共性化辅导？
如何定出高质量的指标，并且能让员工很爽很想干？
不追过程，基本上拿不到结果，那么具体该如何追，追哪些动作？
想拿到结果，必须要有拿结果的激励系统，如何设计？
在带团队时，如何选人用人？如何培养人？如何打造团队的文化？
……
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