小编在和当HR的同事聊天的时候聊到关于公司招聘试岗三天或七天要求，而且有很多公司在试岗期间还不会给工资。同事说道相关公司一般在这种情况留下的后遗症还有不少，需要好好在公司培训一下这块，让领导层认识到这种随便试岗，只要7天内让新员工走人，就可以不付工资，这种想法和做法都是错误的。
为什么呢？首先我们要知道以下的概念：
试用期：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期：劳动合同法上面并没有试岗期这个名词定义？所以本身试岗这种说法是不存在的。这个相关的具体问题各位求职的朋友可以咨询法律专业人士。
从求职选择的角度来看，小编和同事认为有几个点：
1、大家求职的时候总会遇到3-5天的试工期吗？这些公司的类型相同吗？
据小编了解，其实很多公司都在采用这样的说法，而且大多存在一些餐饮业、互联网、服务业等等，他们有几个共同的特点：
①加班时间特别长，工作时间不规律；
②离职率很频繁；
③工作难度的直观感受短期内凸显比较快等等
2、法理内外，尺度为先
站在用人方的角度，大概就是以下的两种情况：
①由于其工作性质，工作时间安排，尤其是互联网公司，996、778的说法屡见不鲜，企业方为了规避员工入职后接受不了转身离职的这种风险，而入离职流程是需要成本，另外又签署了劳动合同，在解除合同时又会存在风险，所以会采用此类说法，双方有个评估的过程。
②另外一种就是公司只想免费压榨劳动力。
站在求职者的角度，小编尝试给到几个建议：
①职业规划从认知自我开始，综合判断适合自己的工作类型；
②试工期常规是拒绝的，但如果特别想要这份工作，其实这是双方最好的磨合尝试的过程，建议时间2天为宜，而且事先一定要谈好是否有薪资；
③工作中不要带有情绪，该不该追诉工资可以咨询专业律师，最重要的是增强自己的判断力，经历都是一种收获。
所以大家找工作遇到有三至七天试岗期的工作该怎么办？
1.一定要明白，试岗也要拿工资。
2.结合自身情况看值不值得。
3.一般来说，这种公司都是小微企业或者工作岗位流动性相当大的，总之不会是什么好企业、好工作，小编个人建议不去。
