一、试用期离职当天说可以走吗？
试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有：
1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。
2、公司没有及时支付足额的工资。
3、公司没有给职工购买社保。
4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、相关试用期的法律法规是怎么样的？
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综合上面所说的，试用期是可以离职的，但需要提前三天通知单位，而单位也需要在这三天之内找到人接班，员工才可以走；如果离职马上就走人，那么是不合理的做法，因而会让自己的利益受到损失，所以，自己的权益就一定要懂得自己来保护。