花煜寒/文
人无完人，哪怕在职场工作兢兢业业，小心翼翼也可能会犯错。
职场中，有的错误无伤大雅，大不了就被扣钱，或者比公司警告一番。
万一，假如犯了职场大忌，该如何是好？
是不是很焦虑，不知道怎么办才好，害怕承担责任，可能想过逃跑，可能还会想办法甩锅。
一旦犯了大错，人们往往会变得特别彷徨，除了担心与焦虑，还可以怎么做。
我认为与其焦虑，不如想办法挽救错误。
有些责任是逃不过的，甩锅也不行，还可能会遭到同事记恨，领导发现真相后更会大发雷霆，从重处理。
所以，不能逃避责任，努力挽救才是弥补过错的唯一办法。
怎么挽救？
一旦出现错误发现问题，请主动与上司或者老板汇报。
如果想到补救的办法也一一列出来给上级过目，诚恳承认自己的错误，表示自己想要补救的决心！
遇到这样的问题，上级会怎么处理？
假如危及到公司利益，上司会加入补救行动，可能需要你协助，也可能因为避嫌暂时让你停职。
在公司补救错误的关键时期，无论是参与行动，还是被屏蔽，都要沉住气。
如果参加行动，一定要全力以赴，让上级看到你的态度和努力。
假如被屏蔽也别闲着，想想有没有更好的解决办法，如果想到了及时向上司汇报，如果没有就准备一些补救后期需要的工作。
如果公司成功补救成功，看在你态度诚恳的份上，也许会念旧情对你从轻处理。
比如本来要开除的，只让你承担损失。
比如本来要罚款的，只给你记个过。
反正犯了大忌错误，勇于承担责任，总比逃避忙着焦虑好。
假如犯的大忌不会造成公司损失的，主动找领导认错，只要不是人品与原则问题，一般公司也不会过于为难你。
假如你犯了大忌，还装作无所事事在公司晃悠，领导自然就会心有不满，对往后工作大大不利。
因此，犯了错，还是主动去解决问题更好。
（看完记得关注花煜寒哦，图片来自网络）