这个问题提的特别好:有限时间，预算，结果。我的建议如下:
1.成立校园招聘工作小组，明确任务目标，时间周期，承担的责任，权利。
2.开通招聘渠道，比如:盘点对口学校+专业，开通网络招聘（智联，58等），开通校园招聘渠道。核心是做好财务预算，不超标！
3.对接高校就业中心，了解校园招聘时间，专业，毕业人数等信息，同时提交招聘简章。最好可以召开校园专场宣讲会。
4.招聘简章是亮点，一定要把企业品牌介绍到位，岗位描写清楚，所给予的薪酬和职业发展具有吸引力。
5.准备好招聘前的具体工作，最好把流程模拟到位。
万事俱备，一定会有好的结果的！
加油～