对付那些打“小报告”的人，如果不闻不问，任其诽谤，不是最佳方法，也不会有好的结局。可以根据个人特点，考虑以下方法。
1、可以利用第三者，揭穿打“小报告”者的谎言。有些领导疑心病很重，会被打“小报告”者利用。在这种情况下，要当事人自己去辩解，比较困难。如果利用第三者客观、中立的态度，向领导说明事实的真相，就能轻轻松松达到揭穿打“小报告”者谎言的效果。
2、不给打“小报告”以把柄。打“小报告”者总是想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄做文章，造谣生事，挑拨离间。一个人君子般坦荡荡，正直无私，光明磊落，三缄其口，注意与搬弄是非的人只谈工作，不谈关系，只谈大事，不谈小事，就不会留有缝隙被人怀疑和攻击，自然也就远离了一切罪恶之源，就会有“身正不怕影子歪”的效果。
3、与打“小报告”者针锋相对。可以主动出击，把事情的原委客观地公布给大家；同打“小报告”者进行公开论战，把客观事实与“告黑状”的诬陷材料都摆正桌面上来，让公众评判；捧杀小人比棒杀更有效，小人很容易在飘飘然中干出出格的事，一旦积怨甚多，好日子就到头了。
4、低调的精进业务，不抢功劳，实实在在的工作成绩让自己立于不败之地，任何领导都喜欢有能力不是非的下属，你的前程在领导眼里。
5、远离他们。这种办法有时候因为一起做事，一时半会儿无法实现。与他们在一起工作，与工作无益与身体更无益，说不定哪天被他们气出病来。远离他们有两种方式，要么离开或者调离，要么从工作上尽量与他们撇清关系。同时要与上司做好沟通交流，防止”小报告“让你与上司或同事产生不必要的误会，造成工作上的麻烦。