可想而知，打工人，本质上都是指着工资过活的人，盼星星、盼月月，就盼着工资下发的那一刻。
一位网友谈到，公司每月15号发工资，因此每逢15日同事们就会在小群使劲艾特财务部门的同事:
“别摸鱼了，赶快发工资了。”
但是，财务同事的回复永远是:
“我准备工作早就做好了，就等着老板发话呢。”
人人都希望工资它早发，哪怕只早半天，没人会喜欢它晚发，哪怕它只晚半天。
但是，老板不发话，工资没的发，可老板为什么要吊着咱的工钱呢？
02风俗说
据一部分人说，早上不发钱就和“彩礼”一样，是一些地方的风俗传统。
经常跟浙江的老板打过交道 ，碰见的很多浙江老板都认为，上午要款不吉利。
有些商店上午不允许客人退货，并不是真的不给退，店家会告诉你“你要退货下午来”。
有些人早上遇到要账的，会直说：“反正我公司特么从来上午不付款，一大早上付款，触老子霉头。”
一位奶茶店老板，头天遇到客人给她转帐，但是奶茶店老板当时已经睡下，第二天一早看到转账，没有多想就收了款，结果客户跑来一通诘问和“教化”：
“生意人早上不出账的，我们本地人有讲究的。”
这种讲究怎么理解呢？俗话说“一日之计在于晨”，或许很多人会利用早晨的一切现象去衡量一天的情况，低开大概率就意味着低走。
但是，也有人认为这不过是一种托词。
有位网友反映，自己的公司人不多，但是每次发薪都很“准时”地临近下班了发。
原因是，老板每到发薪日，都是在下午4点-5点之间，才让财务开始操作发放工资。
老板为何如此准时，财务同事解释说：“这样做是为了减少讨论。”
老板会觉得，上午发了工资，大家免不了绕着工资讨论几句，
“哎呦怎么又扣我钱了？”“这个月绩效奖金怎么又降了？”“唉你提成拿了多少啊等等。”
这样既影响了大家的工作效率，又会诱使大家犯下讨论工资的“忌讳”。
所以，只需要简单地把发薪时间改成下午，一下就能解决了两个“忌讳”，不得不说，老板心思缜密不禁令人拜服。
现实中，什么时候发工资并不能决定一家公司的走向，因为就算公司看黄历做生意，侍奉鬼神这方面做得无可指摘，却仍然无法避免商业上的失败。
也就难怪有网友戏谑“上午不发钱，因为早晚要倒闭……”这说明这些理由很难让员工满意。
03个人工作习惯说
一位自称“行政老阿姨”的网友觉得，公司也不是非下午发工资不可，别人的不知道，至少她的老板没有背负“早上不能出账”的传统。
她所在的公司，之所以仍然上午发不出工资，主原因是因为财务个人的工作习惯。她说：
“明明流程全都走完了，财务小姐姐非要到发薪日当天上午才完成最后的核对工作，发到银行就到下午了，自然是下午五点前才到账。”
后来，财务小姐姐离职了，新来的财务每次发薪前，总是提前做好核对，发薪日一上班就提交到银行，果然，全员都能在中午十二点前收到工资到账提醒。
Elaine所在的公司也不大，她一口咬定公司上午不发工资的原因，“纯粹是因为财务发薪日上午要报销，中午要午睡。”
有位网友本人就是负责发薪的，发薪日前一天，HR把考勤表给了她，并没有任何人告诉她上午发还是下午发，一收到考勤表她就兴冲冲地发完了。
因此，她们一般都能上午收到薪资到账短信。
决定小公司发薪速度的，人的因素占了大半；人数众多，规模略大的公司显然是另一番景象。
04流程复杂说
一位国企的出纳说道：“你所说的‘发工资’，其实是你收到工资的时间，并不是你公司实际发工资的时间。”
他给出了公司发薪流程：
行政做出工资表--一众领导签字--交到财务---出纳付款--一众领导确认付款--银行后台大概走两个部门--最后到个人账户