有些事情是没法禁止的，或者是因为本能，或者是因为利益的驱使。
比如上班，有多少员工会是忠心耿耿的？不否认确实有这样的员工，但是也不能否认了很多都是混日子的员工，也就是大家说的“摸鱼”。也不能说这就是偷懒，也能说这就是谋私利，我倒是觉得这是人的一种本能，既然是打工，雇佣关系，不值得为老板卖命，那干嘛要一丝不苟呢？况且，只要不是太过分，在做好本职工作之余，在不影响工作之余，适度地，当然是适度地，偶尔地，也不为过。比如我以前做仓管工作，有台个人专属电脑，完成工作，我也会看看网页，查查资料。这就是在上班时间做私事，但是我觉得未尝不可。我们公司老板当然也是知道的，他也不会来插手禁止，因为这是没法禁止的，只会增加员工的抵触情绪。虽然，我们的员工手册上注明了上班时间不能干私活，但是从来不可能员工上班时间都是在为公司干活。老板也知道，他当然不会鼓励员工这样干私活，但是，老板的默许认可，也是智慧，当然，前提是把本职工作做好。
有一个段子，说的是两个妈妈一起交流育儿经。一个妈妈说自己的孩子，爱看动画片，她把电视机做了设置。小家伙会自己在遥控器上做解码，破译她设置的密码，可把她给气死了，也烦透了。巧了，另一个妈妈的孩子也爱看动画片，但是很听话，都是得到允许了才会看，乖巧得遥控器都不会使用。于是，前一个妈妈就表演说“你家孩子真乖，真听话啊，不像我家的孩子，总是不听话，让我烦”。话是这么说，其实是洋洋得意自己有这么一个聪明的孩子，对那个听话的孩子的真心话，其实是“乖巧个啥，分明是小笨蛋一个！
在公司里，一个对老板的监控都束手无策的员工，可以说他是听话的好员工，可是不觉得他是笨了一点么？
上班摸鱼，这样的行为当然不对，可是也不能说不应该，在做好本职工作的前提下，给予员工适当的信任，适当的自由空间，会让员工得到一种被尊重，也会激发他的工作潜能，毕竟，上班，工作，要的是业绩，要的是结果，而不是过程。试想，同样有两个员工，一个是绝对一丝不苟，但是业绩不行，另一个有上班摸鱼，但是为公司盈利。作为老板，你是希望员工是啥样的呢？如果我是老板，我会更喜欢能给我盈利的员工，所以，我会默认他上班摸鱼。如果我一旦处罚了上班摸鱼的员工，表面上是制止了，暗地里呢？难道我的公司就容留一堆不会躲避监控监督的乖仔么？如果处罚，这不是杀鸡儆猴，而是把员工拉到了自己的对立面，树立敌人。以后吃亏的，只会是老板。
既然是普遍现象，那就说明这样的现象并没有啥坏处，只要不触及到老板的利益，只要还是在给老板创造利益。聪明点的老板，都会眼开眼闭。对待”上班摸鱼“，不鼓励也不禁止，是最好的对应方法。