本期导读：
随着区块链技术的创新发展以及元宇宙浪潮的推波助澜，区块链在各个领域的应用、渗透都在进一步强化，越来越多的企业也愿意在其中投入更多尝试，人才需求持续激增已成必然，雇主对优质人才的竞争也会愈发激烈。
大家在“看”啥： 《2022全球区块链领域人才报告-Web 3.0方向》
大家在“聊”啥： 公司想要搭建一个知识管理体系，请问大家一般都是怎么做的？
大家在“学”啥： 培训圈的知识盛会最新议程出炉、标杆学习——查收您的南京站参访行程、成就好企业——相信品牌×内容的力量
本文是2022年9月推送的第1期“培训周报”，约计4200字，阅读时间8分钟。
整理｜培小助
价值的创造
要依靠员工们心甘情愿地每天将他们的主动性、
创造性和激情带到工作中。
——加里·哈梅尔
—— 大 家 在 “看” 啥 ——
计划布局区块链的企业，
在当前行业人才需求持续激增的情况下，
企业应积极搭建人才资源库，
做好人才储备。
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领英&欧易OKX发布《2022全球区块链领域人才报告-Web 3.0方向》
鉴于 Web 3.0 正在成为全球人才追捧的热门就业方向，且仍处于早期阶段，创新与人才主要集中发生在基础设施——区块链行业中，为帮助企业进一步把握区块链对组织发展带来的机会，深度理解区块链行业及身处其中的组织和人才，尤其是 Web 3.0 方向的人才现状与变化趋势，以提前布局、占得先机，领英联合欧易 OKX 共同研究撰写形成《2022全球区块链领域人才报告 - Web 3.0 方向》报告，对全球区块链行业人才现状和趋势进行了深度梳理、分析和洞察，为全球区块链领域企业和人才提供前瞻洞察和实操建议。
全球区块链领域人才增长强劲
但中国人才增速相对较低
截至 2022 年 6 月，领英全球会员中区块链领域人才总量同比增长 76%，美国、印度、中国、英国和新加坡是全球 TOP 5 区块链人才国，其中，印度、新加坡人才总量增速较高，分别为 122%、92%，美国为 62%，中国相对最低，区块链人才总量同比增长 12%。
全球区块链人才国 TOP 10 人才增速
从职位发布量来看，人才需求主要聚集在美国、中国、法国、印度、德国等地。值得注意的是前十大区块链人才中，美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国的区块链职位发布量在 2021 年均呈倍数级增长，人才需求极为强劲。
全球 TOP 10 区块链人才需求国
2021 年职位发布同比增速
核心人才需求从金融导向型
转向技术型人才
从全球区块链领域人才构成上分析，金融类人才在领域内占比最高（19%），其次为研发人才（16%），与此同时，测试工程师岗位人才增速最高，而技术型人才需求的缺口最大。
金融、研发、业务开发、信息技术、销售职能人才是全球区块链前五大人才类型，而最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。
就人才增速而言，全球区块链人才数增长最快的职位 TOP 5 为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。这些增长最快的职位背后反映出，随着区块链技术研究进步和在各行各业、各个领域的渗透、融合与发展，区块链行业正在由强金融属性向强技术属性过渡，并且将充分发挥区块链的技术和金融双属性，逐步发展成为数字经济的重要组成部分。
同时数据显示，目前全球区块链领域对技术性人才的需求高、缺口大。截至 2022 年 6 月，研发类人才的职位发布量位居全球区块链人才需求之首，其次是信息技术类人才，产品管理、市场营销和人力资源类人才紧随其后。而目前位居区块链人才数量第一的金融类人才从招聘需求的角度看，仅位列第六。
值得关注的是，人力资源类人才作为全球区块链领域第五大急需人才类型，也侧面反映出区块链领域人才需求及人才市场活跃情况。
全球区块链领域人才任期短、流动率大
且以行业内部流动为主
全球区块链人才的任职期平均为 1.2 年，整体人才流动上呈现任期短，人才流动率大的特征。
区块链前五大人才类型的平均任期也各有不同，其中，金融类人才平均任职 1.3 年，研发类人才平均任职 1.1 年，业务开发人才平均任职 1.1 年，销售类人才平均任职 1.9 年。此外，位列全球区块链领域人才需求前五的产品类人才、市场营销人才平均任职均为 1.1 年。
具体流动特征则表现为：除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。行业外部流入的典型例子有高盛、JPMorgan、HSBS 等传统金融公司涌入，以及谷歌、微软、Facebook 等科技公司涌入。
区块链领域人才男女比例约为8:2
女性人才稀缺
领英人才大数据洞察显示，截至 2022 年 6 月，全球区块链领域女性从业者占比远低于男性从业者占比，分别为 24%、76%。相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，即便区块链行业、企业正在积极倡导吸纳优秀女性人才，但整体而言，区块链领域女性人才稀缺。
全球区块链行业、互联网行业、
金融行业男女从业者占比
区块链企业对人才学历要求正在提高
人才竞争愈加激烈
全球区块链领域人才学士群体最大，占比 59%，但全球区块链领域硕士人才占四成，整体学历水平相对较高，且专业性越强的岗位学历要求越高，随着区块链行业整体的创新发展以及全球部分高校陆续开设与区块链相关的学科或课程培养专业人才，人才学历要求将进一步提高，人才竞争将更为激烈。
来源：领英
—— 大 家 在 “聊” 啥 ——
为了方便各地区学员及时学习，
公司想要搭建一个知识管理体系，
请问大家一般都是怎么做的呢？
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公司想要搭建一个知识管理体系，请问大家一般都是怎么做的呢？
@特约通讯官刘菲老师
1.按照企业培训项目的分级管控结构，梳理项目中可能产生的知识类型、来源、责任人，确定收集形式；
2.按照资源开发项目的分级管控结构，梳理目前研发的教学资源类型、来源、责任人，确定收集形式；
3.按照员工工作过程中可能产生的有萃取价值或已完成萃取的成果，梳理类型、来源，确定收集形式。
4.建立或完善知识管理收集的流程、渠道、平台等。
5.建立健全知识管理的配套激励机制。
6.组织知识管理相关活动（评选、比赛等），营造氛围，激活知识管理体系。
@特约通讯官王静老师
1.关键需求：各区、及时学习
2.解决方案：知识管理体系
3.想法交流：知识管理体系更倾向于知识内容开发、维护、应用等，但是针对各地区及时性学习的问题可能不一定是最有效的方式，仅以个人不成熟想法与大家交流。
①学员：区分关键学习对象是一线管理者还是员工？
②内容：建立一线管理者或者员工的学习地图或者框架（如岗位必修、经验分享、有问必答等内容）；内容来源一般采用内部开发或外部采买，根据优先级搭建具体知识内容；
③形式：依托于线上内外部平台（办公系统或者学习系统），提高各地区的便捷性；及时性：可根据内容框架来发布以年度或者季度月度等的相关任务进行及考评。
@特约通讯官江海涛老师
我们的线上知识库依托第三方课程库，管理员根据学员层级、学习目的以及其他需求去安排学习计划，学时和学习进度等会在后台实时更新，形成报表，根据学习数据再采取进一步行动。
图片由江海涛老师提供
@特约通讯官解老师
1.体系上，主要是知识管理的组织，人员，IT的平台的建设，分享型文化的宣传，激励方式的建立；
2.内容框架上聚焦三大块，知识库、项目知识管理和实践社区，知识库侧重在文档制度，标准化的SOP，通过多维分类，便于快速搜索查询，解决显性知识；项目知识管理，就是把知识管理的做前学、做中学、做后学融入到业务流程中去；实践社区可以解决跨地区经验共享的问题，有利于隐形知识的挖掘，可以根据组织需要有不同类型的社区，比如提问，文档共享，创新业务孵化等；
3.如果要做，建议成立组织，一方面做知识管理，另外一方面聚焦业务急需的培训，做试点项目，取得快速认同；
培训问诊营业啦~
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