工伤保险待遇，是指对工伤职工或其直系亲属给予一定的经济补偿、经济帮助以及其他方面的工伤待遇的社会制度。从内容上说，工伤保险待遇以金钱的支付为主要内容，比如工伤医疗的有关费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金等等。在理解工伤保险待遇时，需要注意以下三点：
1.工伤保险待遇施行无过错责任原则。只要职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，被依法认定为工伤的，职工就可以享受工伤保险待遇。在工伤因为用人单位或第三人的过错而发生时，工伤职工固然可以享受工伤保险待遇，即使职工本人对于工伤的发生有过错，除了职工存在因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀三种情形外，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇。但认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。
2.工伤保险待遇体现了经济补偿与社会保障相结合的性质。工伤保险待遇的设立目的主要是对遭受职业伤害的职工进行补偿。由于工人遭受职业伤害后，肢体或器官受到损伤，甚至丧失了生命，这种损失既不能挽回，也不能像财物那样作价补偿。因此工伤发生后只能进行一定的补偿，主要是从劳动力生产和再生产的角度出发，对工资损失进行适当补偿;在职工因工死亡时，对工伤职工的遗属给予一定的经济帮助。另外，工伤事故的发生具有很大的风险性，工伤保险制度的设立即有风险分担方面的考虑，这决定了这种补偿是有一定限度的，并且应当由国家进行社会保障。
3.从工伤保险待遇的内容上说，它包括了少量不以金钱支付为内容的待遇，比如在停工留薪期内，暂停工作接受工伤治疗的待遇，生活不能自理的职工在停工留薪期内要求所在单位提供护理的待遇。