在职场中，积极主动热情永远是制胜的三个杀手锏。
不主动向领导汇报工作，领导怎么知道你的功劳。
不主动攀附领导，领导怎么知道你是自己人。
导读：新任的单位一把手，如何看待主动靠近你并积极汇报的下属人员？
这种情况还是经常发生的。
记得那时候空降到一个职场当人力资源一把手，第一时间就是铺天盖地的文件和资料,还有人员汇报。
在你忙着处理各种事务和会务的同时，会有这样的两种人
第一种：这些人很热情，积极地向你靠拢，并时时的汇报些工作事项。
还有一种：不太配合你的工作，问什么都含糊回答，或是冰冰冷冷的不予理睬。
这时候，需要你冷静客观地看待问题。
透过现象看本质。
首先，你是新上任的一把手，要么是晋升上任的，要么是外面空降的。
如果你是晋升上任的。
说明你对内部情况是了解的，人员关系和群众基础都还是不错的，能快速地上手工作，当然也许你的手下或同事有和你同时竞聘的。
但是你成功了，对待同时竞聘过的下属和同事，要格外注意分寸感，让彼此的交流和工作协作以和谐为准。
如果你是空降的话。
没有群众基础和对内部环境还不了解，这时候你需要的是花时间了解下具体的规章制度，关键在于建立群众基础和大团队快速融合。
所以看任何事情都要分情况，让我们来好好顺理一下。
1、如果你是晋升上任的，请小心那些靠近你的人。
当你本身就对内部环境了解的时候，周围都是你了如指掌的人，突然有个人对你特别热情还时不时献殷勤，工作上也特别积极的汇报工作。
那他应该是有某些目的性，而且是希望今后能行个方便的，这时候要客观或是平和地处理这些热情，也是让大家看到表面的主动和积极还不如投入到工作的主动和积极当中。
2、如果你是空降上任，请好好利用好那些靠近你的人。
当你空降到一个管理岗位，是需要好好了解周围情况的，这个主动的人就是一个切口，可以通过他眼睛和嘴巴了解一下周围的情况。
当然这个人的目的性也比较强，也可以看看他就是拍拍个马屁，还是真心想辅助领导，一定要带着客观的自我判断去了解周围环境。
在工作中，我们还是喜欢那些能解决问题，并能积极承担责任的人，对于那些主动靠近你并积极汇报的下属人员，经常是这几类现象。
第一种，浑水摸鱼等下班，安安稳稳地想混子。
这种人和你套近乎，你基本可以在第一时间就发现，无非是想今后图个工作方便，靠个关系好在工作上平平稳稳，这时候态度要缓和，并稍显冷漠，官方的客套回答和应和是礼貌，但是最终还是要推进其积极工作。
第二种，真心想快速开展工作，并积极推进各项事务。
这种人套近乎，基本不会绕圈子，都是单刀直入地进行汇报和说明，这种时候，要珍惜这样的积极分子，不能打击他们的热情态度。
要实时地回应和鼓励他们在工作上的成绩和跟进的效果，在第一盘的开局里，都夺下这些积极分子的心，让他们也能看到自己的价值和能力在被看见和证明。
第三种，小心翼翼，喜欢窥探试探的人。
这类人非常懂得明哲保身，他们的套近乎无非是想看看领导是个怎样的人，摸摸底细和个性，看看今后开展工作的时候，怎么保护好自己。
这类人会规规矩矩的完成工作，有时也会拖拖拉拉的，尤其是在承担责任的时候，他们自我保护的大伞就会打开。
第四种，看似冷漠，但是非常按时按量，积极主动完成工作。
这种人不太喜欢正面和你交流太多，甚至在会议或活动上都极少发言和表态，但是对于布置的工作，非常认真负责，甚至可以说是积极主动，绝对是按时按量按节点的提报工作成果及工作进度。
这类人一定要尤为珍惜，表面上看来没在套近乎，其实他是换种方式在试探你最为一把手的能力和侧重点，是在用实际行动和效果和你做深层次和贴近的交流，所以这类人在要好好鼓励及表扬。
作为单位的一把手，一定是个综合能力，以及各方经验都比较丰富的能人，这时候周围的人也在从侧面看着你是怎么处理事情的。
所以要更为辩证客观的处理远近关系，尤其是要远离人员关系的复杂是非，而真正投身于工作重点，把能干肯干的人识别出来，并大力的培养和提拔，形成积极且干净的团队氛围。
让大家在正向引导中都贡献自己的一份力量，这时候，你也会在无形中树立形象和快速产生业绩。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足