曾经写过一篇关于职场人脉的文章，在这篇文章里，我对“打造和经营人脉”这件事的反对态度，是大大超过了支持的态度：
关于人脉，有两种水火不相容的观点：
一种是人脉至上论，觉得人是社会动物，离开人脉什么都不可能做成；
另一种则认为这是一种不劳而获、总想走捷径占便宜的思想，并不可取。
来自电视剧《欢乐颂》
显然，在这篇文章里，我更倾向于支持后一种说法。
但我越来越意识到，这两种非此即彼的思维，其实都不算是一种特别成熟，或者是说经历了更加深入思考的产物。
用来教初入职场的应届生，更恐怕要误人子弟了。
职场人要不要打造和经营自己的人脉圈？
显然是要的，但是，整个人脉圈的打造和经营，又必须区别于我们所熟悉的那些“套路”，而是用一种重新审视过的对“人脉圈”的定义开始。
来自电视剧《万物生灵》
01
人脉圈是跟自己志趣相投，在专业、能力、擅长领域等各方面跟自己形成优势互补的一圈人
“经营人脉”之所以会被一部分人讨厌，就是因为很多人在打造人脉这件事上，吃相太难看：
对一个人的评价，以及决定其是不是能够成为自己“人脉”的标准，就是这个人是不是足够成功，能在什么方面帮到自己，而不管其它。
这也是我一直看到谁想要“经营人脉”，就觉得非常讨厌的原因。
但事实上，真正意义上的打造和经营人脉，其实就像交朋友一样，首先要看的是跟自己志趣是否相投。
来自电影《天使爱美丽》
比如你去连接一些业内的名人大咖，那这些名人大咖，起码也应该首先是自己特别尊敬和喜欢的，甚至是你的偶像、自己今后想成为的人。
而不能只是因为他是名人大咖，接近别人、认识别人有可能给自己带来某些光环和好处，就不放过任何机会。
为什么要这样呢？
来自电影《壁花少年》
很简单，如果是前者，当你真的需要帮助时，大概率也是为了实现一个这群人也认可意义的目标。
大家是为了实现自己心中的理想和追求来帮你，真正重要的是那件事，整件事的格局和能量都将是巨大的；
而如果是后者，就只剩利益交换，简单的一个交易关系可以搞定的事，为什么还要扯上人情？
两者的高下之分，也是可以立即感受到的。
来自电视剧《我的前半生》
02
思考自己在实现人脉圈各人的志趣和目标上，能帮上什么忙
一个职场新人，经验、知识技能和各方面的资源都是匮乏的，这也是很多人不支持年轻人“经营人脉”的原因：
因为觉得这样的年轻人没有什么值得给别人“交换”的。
同时，这也是我前面强调要找到志趣相投的人来打造人脉圈的原因：
因为在志趣相投这一点上，你的经验、知识技能和各方面的资源都没有那么重要，你发自内心地喜欢和支持人脉圈里每一个人的理想、目标和他所追求的事业才最重要。
在这个维度上，就能够找到很多可以帮助到他们的点。
比如，对于一个已经功成名就的行业大咖来说，你可能代表的是新生代的力量，你自己对他所做的事情是什么看法，你周围的同龄人是什么看法，这就是你可以提供的非常独特的帮助。
来自电视剧《平凡的荣耀》
03
积极参与人脉圈内人的事业，发挥自己的独特价值并让他们了解到自己的存在
职场新人，难免会成为别人眼中的“小透明”，而要跟自己想要建立人脉关系的职场前辈和名人大咖取得联系，还能够让他们注意到自己，就必须在想清楚自己能为对方带来什么价值之后，保持一定频率和质量的出现，让对方注意到自己，并慢慢建立起关系。
比如，你视专业内某一位大咖为自己的职业偶像，那么就可以在大咖各种公开的活动上或者是社交平台账号上保持一定的高质量的露脸频率：
在大咖的线下讲座上，提前准备几个高质量的问题，提问环节介绍自己是谁后进行提问，并在结束后在适当的渠道给出一个非常优质的参与活动的感想和反馈；
来自电视剧《重版出来》
在大咖的社交平台账号的内容下，针对特别有感触的内容做一些优质的评论、回复，甚至是探讨一些问题，提一些疑问等。
久而久之，自己作为一个特别有代表性的粉丝，也能成为跟业界大咖建立较为牢固人脉关系的一种形式。
其它更多方法，可以充分发挥个人的创造力和智慧。
游刃职场有余姐
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