气愤至极，某网友晒出公司试用期辞退她，理由是“试用期任职两周多，被公司录用设计图0张，无法胜任工作，故辞退”。她随后又在帖子中说明，公司明明拿走了她两个图的源文件......。
作为过来人，告诉你的是，遇到这种事不是你的错，不要怀疑自己的能力，一定要维权到底。我去年入职某互联网中厂也经历了试用期被辞退，同样的工作了半个月，最后历时三个月维权，胜诉喜提2n赔偿。
当时是试用期第17天被公司无故辞退，HR拒绝出示辞退通知书 ，口头传达的辞退理由是试用期没有达到公司要求，说完就让我签离职证明，我当场表示拒绝后，HR威胁不发放工资，然后删除我的门禁指纹，取消我的考勤打卡权限。第二天通过同事得知，公司高层开会锁了HC，我这个部门新入职员工不允许转正，然后慢慢辞退。
看到公司做得这么绝，很难好聚好散了，于是我收集好了证据，为了防止公司诬陷我旷工，就直接去仲裁了。4月10号申请劳动仲裁，5月底开庭，6月中旬出判决书，6月底申请法院强制执行，7月2号收到赔偿。总共历时近三个月，完美解决问题！
仲裁期间有几个“坑”要小心避过。
仲裁期间对方代理人故意对我冷嘲热讽，一直想方设法激怒我，好让我说出一些难听的话，让仲裁员觉的我有点无理取闹。遇到这种情况直接无视即可。
仲裁前后办案人员联系我把双方叫在一起和解，我直接拒绝了。一是对方的赔偿实在太低，有点侮辱人；二是对方的态度实在恶劣，全场说着我的坏话，仿佛是我做错了事。期间法官好心对我说，如果对方去法院上诉会对我造成很大影响。你还年轻，小心影响以后找工作的背调。说实话，仲裁结束拿到赔偿对我目前没有一点影响的，本人现已经入职另外一家独角兽级别的互联网公司，背调顺利通过，因为我压根在工作经历中没有写此公司，这家公司试用期只是一个过场而已，算不得经历。
当然能调解还是调解，比如对方态度好并且给的赔偿也能接受。因为调解成功一周内需要转账，这样你就不需要耗费太多的精力了。
仲裁期间不要太在乎别人的看法，有小部分人觉得我是无理取闹，才上了那点班就揪着公司不放，讹公司钱。我想说，只要坚持做正确的事，对的住自己良心就好，劳动仲裁本身就是用来维护劳动者权益的，我怎么无理取闹，再说我没有多要公司一分钱，那是法律规定赔偿给我的，不能让那些没有下限的公司随便欺负人。面试经过了四、五场，等了十几天。不要你了，就一句话打发，态度强硬、恶劣，本姑娘才不惯这些毛病。
小贴士：如果不是员工主观恶意，很多公司不愿意闹到法院这一步。
因为起诉到法院，如果立案，马上就纳入到企业的征信，对企业会带来很大的负面影响。
负面影响主要集中在招聘和业务开展两方面。
首先，应聘者如果查到公司有过劳动纠纷，就心生警惕，肯定会小心翼翼，入职也会犹疑再三，对公司老板的人品打个大大的问号。
其次，公司想要融资、拉合作、去忽悠别人入股，这些都要提供公司和法人的资料，现在网上信息这么透明，即便老板粉饰过也很可能无用，人家自己会去调查，而这，也会减少很多和公司合作的机会。
最后，如果你在职场中遇到不公或者违法辞退，不要怕，一定要懂得用法律手段保护和维护自己的合法权益。
题外话：很多公司从入职阶段都开始了防范于未然。
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文字 | 牛慧芳 编辑 | 思齐
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