职场中一个很有意思的现象，就是在公司里，业绩最佳的员工，或者是比较优秀的员工，往往都是最先离职的那个人。之所以会出现这样的状况，一般而言，不外乎以下五个方面的原因：
01一、触碰平台天花板，没有发挥的空间
任何一个行业都有它的红利期，也都有这个行业的天花板，同样的，每个企业的发展也都有一定的局限性，当这种局限性制约了优秀员工的发展时，绝大部分员工都会选择离职。
优秀员工都是自我学习能力和自我进化能力相当出众的人，他们的思维模式和做事风格不能用传统的眼光来对待。当公司给予的平台适合当初的她，经过不断地自我完善与自我成长，优秀员工就会觉得现有的工作任务或者工作环境都已经不能匹配他的视野和能力的体现，尤其是老板不能提供更大的平台或者改善这种环境时，优秀员工基本都会选择另寻良主，对于他们来说因为能力出众，有着更好的选择机会，所以做出的反映将会更迅速更直接。
02二、公司环境混乱，内耗严重
公司都会经历初创期、高速成长期、稳定期和衰退期，当一个公司小的时候，它的快速成长能够掩盖很多问题，但当公司进入稳定期，就会暴露很多问题，如果处理不好，就会造成人才的大量流失。
尤其是在民营企业的管理过程中，老板的个人管理色彩严重，往往是能者多劳，权责不清导致一个干的三个看的，看得还在给干的提意见。同时这种情况也会出现山头主义的团伙，工作中不是以业绩和结果为导向，而是挖坑，嫉妒，推责拉派系等现象，他们整天就是搞权谋玩办公室政治，导致优秀员工心灰意冷，在这样一个钩心斗角的环境下，优秀员工骨子里面的傲性主动他们不屑于同流合污，这样的环境下将会加速他们的离职进程。
03三、贡献和报酬不成比例，挣钱少
现代企业，公司和员工之间就是雇佣和被雇佣的关系，公司榨取员工的剩余价值，同时付给员工相应的报酬，就这么简单。员工也需要挣钱养家，提高自己的生活质量，这个道理很简单。
但在一个公司里，绝大部分的业绩都是来自于优秀员工的贡献（28定律），如果他们贡献了绝大部分的业绩，企业却未必能够给出与之匹配的待遇，更有甚者，本身应当的业绩提成都会被老板以各种理由予以克扣。其次还有很多企业文化强调的是团队协同，故此在薪酬体系上更不会侧重个人。能者多劳和鞭打快牛的现象只能让优秀员工一天天的在绝望中死心，促使他们跳出这个环境。
04四、公司未来堪忧，危及自身的职场前途
如果公司由于经营不善，或者因为外界的原因，比如行业因素（今年的k12双减政策）等，导致前景渺茫，甚至只是前景不明，都会造成员工的大量离职。
有一句话是站在风口上猪都能飞起来，相反的，如果不在风口上，那么公司就像逆水行舟，需要付出很大的努力才能维持，而在现代社会，员工和公司之间关系比较单纯（雇佣和被雇佣），所以忠诚度较以前的社会来讲也不高，如果发现公司的前途不明，员工都会从自身出发考虑以后的日子怎么过，这时候他们选择离职也就不难理解了。
05五、自身实力强，外界诱惑多
虽然现在高学历的员工一大把，但不可否认的是，其中的优秀员工仍然是凤毛麟角的，他们为公司创造的效益也是很高的，所以在公司眼里，优秀员工仍然是稀缺资源。
现代社会，各个行业的竞争都比较充分，很少有一家公司独大的情况，如果行业中出现一名优秀人才，公司出于创造效益和减弱对手实力的考虑，必然会造成对优秀人才争抢的局面，双向选择的结果，自然是价高者得，所以对于那些优秀的员工来讲，他们的选择面更广，如果对方开出的条件更高（可能是薪水或者平台等方面），自然就会选择跳槽。
总之优秀员工因为自我学历和自我进化能力特别快，综合能力的提升在很多时候将会超过企业本身的发展速度，如果公司不能及时调整工作氛围和给予他们能力提升与之相适应的工作任务和业绩报酬，他们就会很快离职，因为他们有更多的选择资本和更好的出路。所以作为企业除了自身不断地快速发展以提供更好的平台以外，持续不断地改进工作工作氛围和管理体制，给优秀人才与之相匹配的薪酬空间，将是一项任重而道远的艰巨任务。