问：劳动合同不写工资是违法的吗
律师解答：
非法的。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。不包括的，劳动合同不生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确，引起争议的，用人单位可以重新协商劳动合同。
相关法规
《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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