你自己也说了这是私人公司嘛，如果老板娘放心让老板独自管理，等公司稍微有点起色，老板就会转移财产，然后另寻新欢了。私人公司的管理问题，从来都不在公司管理本身，而在内部关系和权力协调，你一个打工的，就不要操心人家的家务事了！
私人公司，内部关系协调堪比宫斗大片！坊间有句话，叫做夫妻联手创业，业大则夫妻散；兄弟联手创业，业大则兄弟反目。互联网企业当当网，老板亲自带彪形大汉闯总部，抢公章，老板娘则运筹帷幄设计谋，斗争简直比电影大片都精彩。俞敏洪创业刚有起色，老目前就进京夺权。京东为何现在只见“东”，不见“京”？万科当年也是夫妻档，现在“夫”还在，“妻”是怎么被抛弃的？
所以私人公司，如果公司业绩很差，规模很小，反而内部众志成城；只要稍微有点起色，就会开始内斗，老板想着办法踢走老板娘，老板娘怕老板做大就会安插娘家人。其中种种内幕，比任何一部宫斗剧都精彩。
老板娘事事干涉，只能由老板来处理！私人公司，老板娘出于对丈夫的不信任，非常担心丈夫把公司做大后，把财产转走，然后离婚找更年轻的，最后让老板娘净身出户，这样的故事实在太多了。所以老板娘才会亲自出马去管理公司业务，老板娘如果觉得自己没能力，就会安插娘家人进公司。
老板娘占公司多少股份，任公司何种职务，职责范围有哪些？这些都要老板和老板娘协调沟通。如果老板语言能力无敌，自然可以像马云那样成功把老板娘劝离公司；如果老板和老板娘本就是意见高度统一，自然可以像潘石屹张欣一样分工明确合作共赢。当然大多数情况下，老板都是存着发达了离婚找更年轻的念头的。
对于打工的而言，老板娘也是老板！对一个打工的而言，老板娘也是老板啊！你在这儿对老板娘议论纷纷，说人家老板娘不放权，我真的很纳闷！为什么老板娘就一定要放权？谁规定老板就一定要放权给下属了？谁规定老板娘就不能事事干涉了？说不定老板娘就是你们公司的最大股东呢！
所以，对于职场人士而言，只要是领导，就不要轻易得罪，也不要胡乱议论，你只需如实把情况汇报给直接上级（比如老板）就可以了。如果有问题，让老板去和老板娘去沟通。如果老板不去沟通，任由老板娘事事干涉，那就说明老板也是老板娘的下属啊，你以后就根据老板娘的指示开展工作就可以了！
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