一、基本制度：规定的是企业的根本性制度，如员工守则、企业基本法、目标管理。
二、工作制度：指各项工作的具体管理制度，它规定着各项工作的内容、程序和方法。
1．安全生产管理制度：主要是安全生产、环保、职业健康、保密方面。
包括：安全教育制度、安全检查制度、事故分析报告制度及劳动用品管理制度、环保管理、职业健康管理、防暑降温、保密等方面的管理制度。
2．行政管理制度
包括：宿舍、食堂、保卫、基建、会议、公文（含档案、合同）、接待、车辆、办公用品、电话、卫生（含绿化）等方面的制度。
3．设备管理制度：主要是动力设备、工具管理。
包括：设备维修、设备保养等方面的制度。
4．质量管理制度：主要是质量标准。
包括：计量管理制度、不合格品管理制度等。
5．财务管理制度
包括：成本管理、会计档案、固定资产和流动资金管理制度、出差管理、现金管理（含借款）、财务工作计划、企业内部经济核算制度。
6．销售管理制度
包括：市场调查分析、销售计划、销售合同管理、成品发货、用户技术服务等。
7．供应管理制度
包括：定额管理及限额发料制度、仓库管理制度、物资采购验收制度等。
8．人力资源管理制度
包括：员工考勤、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动定额及编制定员、员工奖罚等。
9．技术管理制度
包括：产品设计和试制、工艺操作、事故分析报告等。
10．生产管理制度：
包括：在制品管理、生产管理各环节（计划、准备、调度）。
三、岗位职责：规定各类人员的工作职责、应付的责任以及相应的权利（责、权、利）。