企业的发展“江河日下”关键在于缺乏“特种兵”型人才？（李金平）

【企业的发展“江河日下”关键在于缺乏“特种兵”型人才？（李金平）】

企业的结局是由企业家的格局所决定的，那么企业的发展，是否会按照预期的方向前进？这是由员工的素质来决定！由此得知，什么样的员工会成为企业的顶梁柱呢？什么样的员工可以影响企业的命运呢？毋容置疑，如果把企业团队看成是一支军队的话，那么特种兵型的人才必定最受人欢迎了！

企业的发展需要员工拥有特种兵那样的忠诚：

忠诚是一个员工的起码素养，同时也觉定了公司是否敢于给你大任，没有忠诚度的员工，他的能力是很难得到团队认可的，没有忠诚度的员工，上战场后，战友们是不敢把后背托付给你的！

企业的发展需要员工拥有特种兵那样的韧性：

很多人之所以平庸，关键是他没有百折不挠的韧性，水有韧性，所有可以穿石、人有韧性、所以能够卓越，越是大的成就，往往越难以一蹴而就，那么这就需要员工拥有“千回百转”、“顺势而为”的智慧和决心！

企业的发展需要员工拥有特种兵那样的一专多能：

一名合格的特种兵不但要懂得多，而且还必须有自己的“拿手好戏”，因为在缺乏队友支持的情况下，只有靠自己才能完成任务，螺丝钉能够发挥价值，取决于依赖机器，离开机器作用就不会太大了，能够打胜仗的员工不但要有甘做螺丝钉的心态，也要拥有“独撑大梁”的能力！

企业的发展需要员工拥有特种兵的执行力：

优秀的军人是以执行命令为天职，合格的员工是以绝对执行为前提，要“打”谁？是高层决定的事情，怎么“打”？才是你考虑的问题，如果一名员工没有执行力，这既是员工能力不足的表现、也是员工缺乏大局观念的一种意识，高层没有必要把什么事情都明明白白的告诉你，因为告诉你后的价值和意义也不是很大，而且还很浪费时间！

我们崇拜特种兵，不仅仅是因为他们“上能九天揽月、下能五洋捉鳖”，而且在于他们服从命令、敢作敢为、拥有男子汉那样的气概、以及不完成任务誓不回头的决心，如果把这些优点和品性都转嫁到员工身上，那么这支团队在市场一定会无坚不摧、无往不胜！

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