网上有个“何不食肉糜”式的热议：职场上为什么看不到40多岁的员工？那些40岁被辞退的人都去哪里了？每次回答这种问题，我的眼里总是含着泪花。
近几年，很多公司为了降低人工成本，对辅助性、替代性、临时性岗位（专业术语：三性岗位）开始实行劳务派遣制或业务外包制。什么意思呢？诸如保安、保洁、司机、后勤等“三性”岗位，对公司主营业务的影响不大，没必要招聘正式合同制员工，而是招聘劳务工，让他们不与公司签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，然后派遣或输出到我们公司工作。他们虽然为公司工作，但不是公司的“人”，工资只有正式工的三分之一，随时可以辞退他们，也不用补偿，省钱省事省心。
最近，我们公司要招聘一批“三性”岗位人员，月薪不足3500元。在北京，这个工资的确不高，但市场价就这个样。年轻人报名的不多，中年人报名的却不少。其中，有一位40多岁的白领来应聘保安，引起我的好奇。他原来是一家私企的技术中层，年薪30多万，小日子本来过得不错，谁知天有不测风云。
前不久，公司因为经营困难开始批量裁员，40岁以上的中年人首当其冲。他有经验有技术，自信自己能轻松找到匹配的职位，现实狠狠地给他泼了一盆冷水，薪酬预期一降再降，最终也没收到一份OFFER。他一气之下，拿出积蓄开始创业，钱打了水漂，还掏空了家底。屋漏偏逢连夜雨。老婆病倒了，儿子的教育支出也不断增加，一下子压垮了这位中年汉子。
他躲在卫生间里哭了一场之后，放下自尊，来我们公司应聘保安。他说出三个理由：一是，他必须撑起家庭这片天，保安的工资再低，也是现金流，能维持家用；二是，他已人到中年，常年加班导致身体不好，保安的劳动强度比较适合他的身体状况；三是，他当保安的目的也是为了过渡，留在北京，继续寻找事业第二春的机会。
回到本文开始的问题，职场上为什么看不到40多岁的员工？我作为过来人，招聘了很多40岁以上的职场中年，总结来说，他们主要有五种去向：
一是降格到小企业。他们有经验、有能力、有人脉的，可以在不同企业之间跳来跳去，在这家公司“失业”，找不到优质职位，还可以“降格”到小公司继续当高管。
二是转行去创业。他们失去工作之后，很难再找到匹配的职位，往往开始各种形式的创业。原来高技术的，成立技术服务公司；原来搞销售的，喜欢成立经贸公司；原来搞管理的，喜欢开饭店、开茶楼、做生意，等等。
三是流向低薪岗位。手里的技术仍有市场的人，一般被小公司挖走；手里的技术过时的，一般转行做其他的低薪工作。目前的公司基本不招35岁以上的人了，他们失去工作之后，大概率向小企业流动。
四是做点小生意。他们往往没有过硬的技术，也没有丰富的管理经验，失去工作之后，基本找不到合适的岗位。很多人都会转行从事“三性”岗位，也有一些人会去做点小生意。
五是享受生活。他们通过工资的积累、投资、理财，实现了属于自己的“财务自由”，一般不会再去打工了。甚至有些人会选择主动“失业”，开始周游世界、享受生活。
那么，对大多数40岁以上失去工作的普通人来说，原则上不要从事“三性”岗位。为什么呢？因为这些“三性”岗位，一般没有社保，工资低，学不到东西，没有成长性。等你干不动了，没有退休金和医疗保险，未来的生活堪忧。所以，有以下几个建议：
一是要降低预期。人到中年失去工作，很难再就业的主要原因是知识落后、技能过时，千万不要这山望着那山高或高不成低不就，否则，很难找到匹配的工作，适当地降低预期，向中小企业流动。
二是要突出优势。人到中年，要么有经验，要么有技术，要么有阅历，总是可以找到自己的优势的。要找准定位，扬长避短，不要盯着大公司，有时候在一些中小企业，还是可以找到合适工作的，绽放事业第二春。
三是要养家糊口。人到中年，正是压力最大的时候，如果长期找不到工作，会不断增加焦虑。所以，千万不能躲在家里唉声叹气，一定要活动起来，先找到一个工作，哪怕工资低一点，也是现金流，先维持生计为上。
四是要谨慎创业。很多职场中年好面子，不愿意弯腰去求工作，也不愿意给年轻人当下属，往往会拿出家底去创业或去投资。这个时代，风云变幻，很多新兴的经商模式，中年人已经看不懂也玩不转了，赔掉家底的中年人不在少数，关键是你已经没有时间和机会东山再起了。
五是要切勿奔波。人到中年，身体和精力都开始走下坡路了，尽量在家人身边找个工作，哪怕工资低一点也是合算的。你要去外地“漂泊”打工，一旦生病，那点工资还不够吃药的，得不偿失了。
六是要创新职业。人到中年即使失去工作，也不要自暴自弃、妄自菲薄。这个时代，不断涌现新职业新工作新模式，中年人也是可以发挥优势，创业职业的。比如，中年人都有一定的兴趣爱好或特长，以前一文不值，现在可以通过自媒体、短视频进行变现。中年人有知识有技能，以前无法传播，现在可以通过知识分享等形式进行创收。中年人成熟稳重，风趣幽默，可以通过直播等载体进行带货，等等。