陈大哥在公司附近锅炉房，从事供热维修、保养、安装工作，一年后，公司通知陈大哥要将其调整到子公司进行工作，岗位为从事看守鱼塘及水暖设施维修，理由是陈大哥所在岗位取消，需要进行岗位调整，有通勤班车及交通补助。
陈大哥在新岗位工作一天后便不再去，认为新岗位为看守鱼塘，工资由之前的每月4000余元降至1800元，调整岗位具有明显的侮辱性和惩罚性，双方并没有就调岗之事协商一致。
此后公司办理社保解除手续，将陈大哥的社保账户移除，《解除（终止）劳动合同书》内容为“甲乙双方同意自解除或终止劳动合同关系”，其中“陈XX”的签字并非本人所写，公司认可由其工作人员代签。
不久，公司又下达《关于解除与陈XX劳动关系的通知》，内容为因岗位取消，陈大哥同意调岗，但调岗一天后经多次通知均未按时到岗，其无故旷工长达两个月，严重违反公司的规章管理制度，经公司决定解除与陈大哥的劳动合同，并正式通知工会。
公司工会委员会出具《同意解除陈XX劳动关系的回复意见》，内容为：“我工会已收到《关于解除陈晓东劳动关系的通知》，经核实属实，工会同意公司解除劳动合同的意见，特此回复”。
后来，公司决定解除与陈大哥的劳动合同关系，并且社、医保手续一并解除。公司下达《无故旷工告知书》及文件送达回执单，回执单中签收人为空白，并无陈大哥签字。
陈大哥向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇等，仲裁委员会出具不予受理通知书，理由为该仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。
陈大哥后向当地人民法院提起诉讼。请求：公司立即支付违法解除劳动合同的赔偿金94300元。
陈大哥的理由是：1、公司不能证明《管理制度》制定程序合法且已经向员工进行公示，因此不产生法律效力，公司按照该管理制度与自己解除劳动合同属于违法解除。2、自己不存在无故旷工情形。自己始终从事供热维修保养安装工作。公司单方通知调岗后，自己报道后才得知新岗位为看守鱼塘，工资大幅降低，具有明显的侮辱性和惩罚性。因此自己不同意变动岗位，并为此一直在与公司交涉。上述解除行为，程序、实体均违法。
公司辩称：1、陈大哥无故旷工达2个月之久，已严重违反公司规章制度，公司报请工会同意后解除劳动关系，符合法律规定，依法无需支付赔偿金。2、《员工职责及管理制度》系公司经合法程序后，由工会同意并实施的规章制度，且已通过张贴方式向所有员工公示，陈大哥声称不了解该规章制度并不影响该制度的法律适用性。3、公司工作岗位调整系公司正常的经营行为，并不存在所谓的侮辱性和惩罚性，且公司在调岗前也与陈大哥进行沟通并得到了同意，公司从未就调岗后的薪资待遇做出过任何调整表示，也没有证据证明其调岗后的薪资会低于劳动合同书约定的工资标准，故不存在以调岗为由降低薪资标准的行为。陈大哥以降薪为由拒绝上岗，无故旷工，已违背公司规章制度，公司无过错。
法院认为，公司作为用人单位享有经营自主权,其可依据单位经营状况合理调整劳动者工作岗位，陈大哥原有岗位取消，公司因此对陈大哥的工作岗位进行调整，陈大哥应当服从单位的工作安排,到新岗位进行工作。 如其对调整工作岗位有异议,可以采用协商的方式或向劳动行政部门投诉维权、申请劳动仲裁等方式主张权利, 而不应到新岗位工作一天后就未到公司工作达两月之久，违反用人单位的规章制度，公司按照《公司员工职责及管理制度》与陈大哥解除劳动合同，不属于违法解除，故陈大哥诉讼请求主张违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。
