记得一件事——
马云在阿里巴巴20周年的时候曾表示： 在未来每年将会向社会输出1000名在阿里巴巴工作10年以上的人才。
身边的朋友看了之后都会心一笑——只不过是苦笑。
工作10年，差不多就是30-35这个年纪了，该到了“职场危机”的年龄了，如果真的是阿里巴巴所需要的人才，至于输出吗，很显然就是裁员，只是为其换了一个好听的由头。
朋友都说：以前街坊邻居闲聊，一群小孩子在旁边胡闹，老人们就会说：七八岁正是人嫌狗厌的年纪。而现在似乎35岁在职场上才是真正的不受待见。
35岁，在职场上的确是被讨论得最多的年龄。
通常来说，35岁后人体机能开始下降、潜力基本显露出来，择业机会锐减。
在大家的认知里，除了一部分职场精英向上跃迁，成为了管理层外，大部分人会被新入局的“后浪”们无情挤压，沦为职场的牺牲品。
以至于近年来，很多人即使不到30岁，内心都对自己的职业生涯产生恐惧感，本是20多岁的年纪，却对自己的未来战战兢兢，如履薄冰，开始在职场上成为卷王。
其实很多时候，人在35岁时经历的危机，很多时候都是在吃前10年被你躲过去的苦。而职场人从一开始到35岁，越来越明显的三件事就是：
1、个人IP意识重视得太晚
2、眼界和历练不够
3、学习的机会太少
年近35岁，要突破职场瓶颈，也得从这三方面入手。
时刻更新简历
你在什么时候会更新简历？
一般人们的回答都是：当然是找工作的时候更新了。
以前的公司里市场部门有个领导，属于“年少成名”型的，老板挖他过来的时候30岁出头，已经是市场部门的总监。
总监性格也不错，跟我们混熟之后，我们也经常跟他取经，譬如“怎么在30岁当上上市公司的总监”这种问题。
有一次，他很认真地跟我们说： 一定要重视“个人IP”的打造 。
个人IP意识，即是将自身视为一件产品，而你就是“自己”这件产品的产品经理，把自己当一件产品去打造，个人品牌一旦打造出来，就很难被复制和替代。
而 时刻更新简历 ，就是在打造个人IP上重要的一环。
他说，他自己有明确的职业规划，而且每隔一段时间，就会更新一下自己的简历，将自己这一段时间的工作情况化成文字，嵌入到自己的简历中。
更新简历不是为了跳槽，而是为了审视自己这个“产品”的价值这段时间是否有所增长、是否和自己的发展路线相悖、是否有意外收获。
接着对比你的职业规划，“产品”的打造过程如有偏差，必须及时调整。
多折腾，为自己铺路
年轻人多折腾，总是没错的，而且要有方向地折腾。
公司以前有个实习生，00后的小年轻，阳光充满朝气。
跟他一起实习的同期都是每天做一些杂务，比如打印收发快递之类的。
只有他比正式员工还卖力——跟各种分公司来实习的同事们打成一片，每天跟各个部门对接的活儿都揽在身上，连午饭都跟各个部门的同事轮流吃饭。
我们都很奇怪，实习几个月，并没有转正名额，为什么这么卖力呢？
上蹿下跳是在公司里观察学习，每个部门是如何运转的；
大部分同事都混得熟，也是在给自己积攒资源。
现在的他入职大厂，还私下经常会跟我们请教一些问题，公司里的一些老员工也很吃他这套，不辞辛劳地给他解答，或者跟他交流工作上的问题。
我们很多人为一点月薪高低沾沾自喜，干得不顺就跳槽。 而他一开始就打开了格局， 从开始看的就是是机会，是人脉，是经营策略，处处留心，处处折腾 。
从踏入职场开始，格局大的人就在开始积累机会、人脉、资源……无论什么时候，这些东西都是你最坚实的后盾和底气。
学习非专业知识
我们每个人从学校走出来，进入社会之后，毋庸置疑学习的机会是越来越少的。
就算要学习深造，大多数人也只会投入到自己的专业知识之中，比如公司会计考会计证、金融从业人员考CFA等等。
投资专业领域固然是对的，但是，你在对自己的专业知识深入学习的同时，这个行业里你的竞争对手大概率上也是在做同样的动作。
所以，当专业知识相差不多的情况下， 能拉开人与人之间距离的，往往是那些“非专业的知识”。
前面所说的总监同事还给我们讲过一个故事：
他的前公司之前成立一系列项目组，也晋升了好几个中层管理，时过境迁，两年之后，项目存活的被毙的都占一半一半——被毙的都是效益不好，存活的也大多日薄西山。
大浪淘沙的大环境下，这些可能没有什么出奇的。而之前那一批中层管理，只留下了一个，当然他们的项目组也是成绩最好的—— 业绩出众，团队凝聚力高，成员士气高涨，他本人也晋升有望 。
总监同事说，这个中层管理之前就很被看好，原因并不是专业能力方面过人。
当时晋升这批人的时候，从找领导商议约谈到他们正式晋升一个多月的时间，别人在加班冲业绩力求晋升成功， 他按部就班地去上了自己早就报名了的口才训练班，在这之前，他已经上完了管理课。
在后面的工作中，领导们明显觉得， 他的沟通能力最好，管理能力也最突出， 而其他的中层管理者，至少在晋升的前期，已经为管理和沟通花光了精力。
差不多的专业能力，发挥出来的却是天壤之别。
口才、管理等等这些技能都不算是专业知识，但是，当你和竞争对手专业能力上旗鼓相当的时候，这些才是你脱颖而出的“秘密武器”。
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最后跟大家说多几句：
35岁很近，你必须抓紧应对。
35岁也很远，现在开始，时间还够。
共勉。
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