有的人做事很有逻辑，很有条理，把事办得很漂亮。有的人做事就是眉毛胡子一把抓，主次不分，搞得一团糟。两者一对比，差距就出来了，前者能实现人生的小目标，后者就“芭比Q”了。
一个人能不能干成大事，要知道什么时候干什么事，别不分先后顺序。坐车不得按先来后到的顺序排队上车，才能快速上车嘛。
同样在职业生涯中，许多人都会犯人生逻辑顺序颠倒的错误，总是本末倒置。该发功的时候，不发功，反而打退堂鼓。那这个职场游戏只能留给那些能做事的人了。
这其实就是一个逻辑顺序发展的过程，懂得的人就会利用好这些资源，不懂的人只有再见的份。只有摆正逻辑顺序，才能在职场上走得更快，更稳。
01要先升值，再说升职
工作说白了就是让领导或者老板看到自身的价值，价值哪体现出来，那就先让自己值钱了才能赚钱，这样才会有更大的升职空间。
如果一个人一无是处，对公司没有创造利润，试想谁会去用这样的员工，除非老板脑子进水了。
所以，那些想先升职的人，往往是把顺序搞反了，其实应该先升值，再谈升职。
根据马斯洛的需求理论，“人的首要需求是生理需求，我们首先要保证自己的温饱问题。”所以每个人都会想找高薪的工作。可并不是谁都可以找到好工作的，大部分的人，刚毕业的时候，都只能拿到自己一个月的生活费。
想找个好工作，要求也会高，怎么办，不是说谁一出生就什么都会的。人得学习，只有不停学习才能进步，慢慢自己就有价值了。
工作就是为了赚钱，想要高薪，就应该先让自己值钱，否则老板为什么平白无故给一个人升职加薪。纵观职场，那些走向人生巅峰的精英，无一不是先让自己有值钱，才获得老板的认可，从而实现自己职业梦想。
不是工资高了再去提升自己，而是先让自己提升才会工资高。这是应有的顺序，如果颠倒过来，老板愿意出高薪，就怕其他人不服，到时工作起来也是施展不开拳脚。那就很尴尬，老板为了大局，只能牺牲某个人了。
一个人是想赚个辛苦钱，还是想赚到更多的钱，那么职称规则不能破，要按先升值，再升职的顺序来。
02要先付出，再说回报
古人还说，“舍得，舍得，先舍后得。”
一个人在任何时候都要先付出才会得到回报，特别是在职场。
众所周知，种粮食，肯定是先买种子，买种子就是投资。浇水，施肥，除草等就是付出，最后才是收获。只有付出了，才会有回报。如果连付出都觉得费劲，回报肯定等于零。
职场也一样，做好工作是基本的要求，想玩出花样，耳目一新，那就得付出十倍的努力。
其间离不开同事的支持，同事的肯定，同事的拥护。自己首先要感谢同事，毫不吝啬赞扬同事，认可同事，在各种期望中，大家都在做一件令人愉快的事，而不是做相互攻阀的烂事。
失败的职场人，都有这样的想法，这个工作不喜欢，这个人不行，所以不愿意付出。可是，这个人又干混着，随着时间的推移，就变成了职场“油子”，有时惹得人人厌烦。
职场最怕这样＂混＂着的人，抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉中混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空，什么也没有得到。
而成功的职场人愿意付出，不守株待兔，不坐等同事撞向自己，而是主动出击，跟大家一起同甘共苦，还不忘与大家友好相处，互相认同，大家都看得出来，这样鉴于投桃报李的职场美德，同事自然也就会对自己伸出援手。
不是因为有了好工作才付出，而是付出了才有好工作，这就是职场中为人处世中的先后顺序，是不是挺简单的？
03要先行动，再说改变
心动不如行动，这话说得没毛病。可大部分人没有去做，也许眼高手低吧，那就不要抱怨自己的生活没有一点改变。只有先行动，才能谈改变，而不是还没有行动，就想改变。
有很多人做着一份不喜欢的工作，想去改变，可是却迟迟不去行动，万事俱备了，可能是东风还没有来。有人想转行，可是瞻前顾后，怕这怕那，害怕“跳槽穷三月，转行穷半年”。
但是，如果不行动，就将永远维持现状，空想去改变一切就是笑话，行动可能会穷半年，穷三个月，可是不行动，将有可能穷一辈子。
当迈出职业第一步，自己的方向在哪里，心中已经在改变，不要等有了能力再去改变，也许已经晚了，要懂得在行动中去缩小理想与现实的差距。
路就在那里，要一步步走下去，船到桥头自然直，许多人的成功，都是在不断实践中取得的。没有一个人是靠空想获得事业成功的。
行动的矮子做不了改变的巨人。职场中的高光时刻，都不是凭空想象的，是通过努力干出来的，然后才会改变自己的生活。
职场中的细节没有一个不是影响着我们职场前途的重要因素。想着把工作搞好，一定不要忽视以上三个关于职场的先后顺序，一旦弄反就会在职场中的为人处世上南辕北辙走很多弯路，费更多口舌了。