前几天山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，公告显示直系三代血脉不得应聘烟草局。这一现象引发了广大网友的讨论。有网友认为这是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。
确实，在我国的人际关系中，有时候人脉比能力更方便，且获得的机会会更多更公平！山东烟草这一举措无疑是选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举，有助于打破体制内好职位的“世袭制”问题。而且还有以下几点优势：
1. 选拔有能力人才
通过高校毕业生招聘公告，山东烟草专卖局将更多的机会提供给年轻、有能力的人才。这种选拔机制有助于发现和吸引具备创新思维和专业技能的人才，从而提升机构的竞争力和效率。
2. 追求公平与廉洁
公开招聘过程可以避免利益输送和人际关系的影响，确保选拔过程的公正性和透明度。这为所有有意申请者提供平等的机会，使他们凭借自身的能力和潜力来获得岗位。
3. 鼓励改革和创新
打破体制内好职位的“世袭制”问题，有助于推动机构内部的改革和创新。通过招聘年轻人才，机构可以注入新的思维和理念，促进组织的创新能力和发展前景。
4. 激励人才培养和成长
通过公开招聘，山东烟草专卖局为年轻人提供了一个实现个人职业目标和发展的机会。这有助于激发他们的积极性和创造力，并推动他们在工作中不断成长和进步。
总的来说，山东烟草专卖局发布高校毕业生招聘公告是一项具有积极意义的举措。它有助于改变传统的选拔方式，注重能力和潜力，促进公平、廉洁和竞争力的提升。这种举措对于推动体制内改革、加强组织活力以及培养年轻人才具有重要意义。
