没有那么难，做好下面几点就可以
首先不要随便干这样的事 ，要做的是学习怎么养成职业素养。两者看着相似，其实是不同的思路。
职场人的目标是自己获得进步，而不是为领导添砖加瓦，当然两者不矛盾，但出发点搞错的话就容易在工作中动作变形
其次是和领导多沟通
很多人会误会和领导沟通就是拍马屁，甚至觉得“我靠自己的能力，不舔领导”，还有人很怕和领导说话，用各种委屈自己来逃避沟通
和领导沟通的目的是要知道领导对任务的理解、有什么目的、有什么要求、有什么资源可以帮到自己，在多次的沟通中了解领导的风格等等
其实领导是很希望下属多和他沟通的，但不是每个领导都会主动找下属，如果下属不主动会错失很多机会是真的，如果你多沟通就会知道效果有多好
第三是及时汇报、凡事多做一步
在这个事情上我在初入职场的时候吃过大亏，总是觉得自己的工作完成得很好就可以了，有时在工作中遇到困难也怕领导责怪而不汇报，结果虽然事情办成了但领导很不满意，觉得我不把他当回事
凡事多做一步是什么意思呢？多这一步其实就是“站在领导角度想问题”
不要误会是舔领导，而是“把自己当领导”，用领导的视角去看问题，站高一点能看到很多新的问题。这样做的原因是“提前当领导”，当你用领导的视角工作，就会发现很多的问题，比如流程是如何设置的、资源是如何分配的、领导基于什么做决策、为什么我的理解和领导不一样等等
多出来这一步，就可以和领导汇报（很重要！）比如发现了问题、考虑到细节、后续的推动、或者你的创新思路、担忧都可以，你可以听到领导对管理和任务的理解，有时可以帮助你提高，有时是领导自己也没考虑到的事情，给到领导的信息就是这个人工作很仔细、愿思考、而且替我着想
第四学习职场礼仪
啊？这是什么鬼？见到领导要握手吗？要跪舔吗？
看过一个视频（好像是职综），一个大公司的传奇大佬出现在办公室，所有员工马上停下手头的工作站起来，还有人马上穿上西装外套，给大佬介绍情况，而这时几个实习生站起来一下又坐下了（一边说着好尴尬啊），哪怕大佬在和他们说话的时候他们是坐着的
肯定有人要说了我就来赚几个辛苦钱的，你又不是我爹，我对我爹都没这么客气
这当中的边界其实就是看自己怎么理解，工作越久就会觉得越重要。新人对礼仪没有太多认知，不知道有时一点点小事会造成什么样的影响（比如上面提到那个迎接大佬的人，如果不套上西装穿着衬衫去和领导说话，大佬对他评分马上会降低；当然这有行业的因素，不是标准）
礼仪是什么意思？礼仪就是“我把你当回事”的行为表现之一。什么人对应什么礼仪，而你用略微超出的礼仪对领导，就其实是在“用专业的手法表忠心”，但不要用超出太多的礼仪，否则就真的是痕迹太重，落了下乘
比如在公司里，领导坐什么位、领导见客户怎么介绍、在领导和其他领导一起的时候你怎么对领导等等，当领导的人这些事都是看在眼里的，当然口头上总是说无所谓我不关心这些
比如和领导出去，气温比较低的时候，主动询问一句“领导会不会觉得冷？我去调一下空调”或者是递一下披巾或衣服（不要主动给领导披，而是询问领导意见，除非是关系比较好的女领导+女下属；如果是异性，尽量不用自己的衣服，在餐厅或飞机上之类就问一下工作人员能不能提供）
比如领导手里拎着东西，你要不要去帮忙拿？你自己也拿着很多东西怎么办？这些东西提前自己想好，不要等到真的发生的时候让领导去处理。我是试过的，已经有好几年工作经验的下属出门对这些礼仪没什么概念，需要我去解决的时候就觉得很失望
职场是要讲真本事的，对于新人来说不要怕和领导沟通汇报，反而要抓住机会去讨教，等到以后就没有机会了（要么已经被职场淘汰，要么自己当领导你的领导只看成果，不会给你太多讨教的机会）
表忠心这个事，对新人来说意义不大，要关注的是自己能不能在领导面前展现出更多的工作表现以及留下“靠谱”的印象，你才有以后需要去表忠心的机会
如果是新人表忠心，对大领导来说没什么作用，你能干嘛呢？对小领导表忠心？醒一醒！
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