总有HR因为年龄卡候选人，但也有HR愿意给大龄候选人一个机会。
一位HR自述：
我和高管PK了半个小时，终于给一个47岁的程序员发了offer。
我始终坚信：与其看年龄，不如看心态！
网友问，什么行业和岗位？
楼主回答，物联网行业，岗位是C++的高级开发偏架构师，不涉及管理，也要写代码。
网友纷纷为其点赞，善待优秀大龄人才，也是善待以后的自己，楼主太酷了。
有人说，楼主给行业开了一个好头，希望行业能多一些这样的HR，扭转年龄歧视的坏风气。
也有人说，楼主是拿自己的未来赌别人的人生，他可能还有其他选择，但楼主只有一条路，不值得，而且后续终究是高管决定用不用他。
但也有人说，总得有人为社会进步做出牺牲，如果大家都不愿意努力做出改变，现状就永远不会改变，所以佩服楼主。
对于大龄程序员，有人说他们技术过硬，业务理解力很好，可惜总被年龄卡。
有人说，年龄大的更稳定，不会像年轻人一样，总想跳槽涨工资。
所以，小公司或者行业偏的公司，与其招一个年轻的P6、P7，不如招一个除了年龄其他方面都不错的老P6、P7。
一位网友说，自己招过年轻人，也招过年纪大的，各有优缺点。总之，适合的就是对的，遇见对的人比什么都合适。
35岁的人相比年轻人而言，虽然体力精力有所不及，但拥有丰富的经验和过硬的技术，正是一个人的职业黄金年龄，优势明显大于劣势，为什么不给这些人一个机会？说不定他们能给公司带来意想不到的惊喜。
给楼主点赞，能无视这个社会对大龄求职者的偏见和来自公司高层的阻力，给大龄程序员一个机会，这的确难能可贵。正如网友所说，如果每个公司管理者和HR都能做到这样，那职场的年龄歧视定会有所改善。
星星之火，可以燎原，让我们期待一个大龄求职者友好型社会吧。