小曹离职了！假期刚上班就听到了这个不好的消息。一个月前，还见小曹在为升职做准备，没想到这才10来天，就物是人非了。
原来，在小曹的升职通知发放前一天，有人向老板举报了小曹，小曹也因此失去了工作。谁也没想到这个举报人还是与小曹关系好的朋友王力，他还是小曹的竞争对手。只是王力虽然举报了小曹，但他还是没有被提拔。
小曹之所以被王力举报，就是小曹在一次与王力聚餐时，吐槽领导，抱怨工作压力大，结果被王力给录了视频，直接发给领导了。
小曹没有想到，他把王力当哥们，没想到王力却用他的酒后之言为他挖坑，这段视频还是领导发给他的。
其实这件事，错还在小曹，人心隔肚皮，竟然天真地把同事当朋友处，还在背后议论领导，这世上就没有不透风的墙，敢说就要敢于承当责任。他也只能认栽了。
现在人们的生活节奏太快，人与人之间的关系看似拉近，实则远了很多，因为竞争压力大，生活圈子有限，人又是感情动物，难免就会感情用事，把同事当朋友相处。殊不知，这同事关系相处是有禁忌的，要想处得好，一定要管住嘴，这5件事千万不要随便和同事说。
1、自己的隐私不能说
很多人喜欢分享，常把同事当朋友，为了获得对方的信任，就不分轻重，不分场合，毫无保留地分享自己的隐私，自以为把对方当朋友看。殊不知，你认为地获得信任的隐私，却会成为对方攻击你的武器。
刘菊男朋友有外心了，她很苦闷，不知道该不该分手，就在吃饭时与关系好的张利说了一两句，没想到她男朋友的事很快就被传的全公司人人皆知，最后刘菊的男朋友也知道了，刘菊还没考虑好分不分手，就被男朋友单方面宣布分手了。
隐私是自己的私事，千万不要与人分享，因为隐私一旦说出去，就可能人人皆知。
2、涨工资不能分享
人逢喜事精神爽，很多人喜欢向同事分享自己的高兴事，尤其是升职加薪这样的事情，但同事与朋友不同，同事间的关系本质上是竞争关系，同分一锅粥，平时没事时，大家都一样，一旦有了利益，就会追纠谁多谁少，讲究的是公平、平等。
人都有攀比心态，你的成功就是他痛苦的根源 。如果你加薪升职了，对方没有，那他听了后，肯定会心情不佳，这不但会影响两个人之间的关系，还会影响以后的工作进展，甚至还会引发你意想不到的矛盾。有胆大的人，还会私下找领导质问。
公司一般对薪酬都是保密的，不允许大家相互议论，你这样做只会给领导留下不好的印象。
3、人情的事不能说
在这个人情社会里，很多人喜欢找熟人办事，相对多了几份牢靠，但这种私下依靠交情、关系办的事情，一般都不能摆在台面上。一旦让人知道，不仅对你有影响，还会影响给你办事的人。
小朱是我们单位新来的应届毕业生，按理说专科学历的国企都不要，但小朱一个职业技校的学生，却被安排到我们部门。
大家都猜测小朱有后台，没想到三天相处下来，小朱就自己给同事们说，他舅舅是劳动局的负责人。这下好了，领导对其照顾有加，会事的同事也想与之处好关系。小朱整日无所事事，没待到试用期结束，就自己走了。
托关系办的事不能让人知道，否则会影响他人对待你的方式，也会为你的成长增添障碍！
4、不要因公向同事诉苦
千万不要在职场上发牢骚，更不要向同事倾吐工作上的苦水。 情绪内耗不可怕，可怕的是深陷其中，还不自知。每一次情绪背后，都有你的问题，都是你认为自己的机会。 职场是你能力的修炼场，只有全身心投入其中，才能快速成长。
如果你时常在工作场合，不是诉苦就是牢骚满腹，难免会给同事留下没能力，不负责，没担当的不很印象。如果这话再传到领导的耳朵里，他肯定还以为你对他有意见，要不就是对领导分配的工作不满意！
那以后，领导再有什么工作也不会分配给你，你无形中就坐上了冷板凳。失去了很多增分、成长的机会！
5、不议论他人缺点
背后议论他人，本来就不是什么好的行为。再说这世上没有不透风的墙，你议论他人的话，总会传到当事人的耳朵里，碰到心眼不好的人，会在暗中给你使绊子；碰到性格冲动的人，则会找你理论，免不了还会发生一场冲突。
古人云：闲谈莫论他人非！三人行必有吾师焉！人无完人，接受他人的缺点，即能显示自己的修养，又能学习他人的长处，还能提升个人素质。
职场如战场，从来没有什么情分可讲，他注重的是所谓的等坐交换，与其与同事议论闲话，不如把那时间用在深耕自己的技能。即便你想与同事接近关系，也不能谈隐私、工资、议论他人等。