在职场中
遇到不靠谱的人真的让人抓狂
一个靠谱的员工让领导放心
一个靠谱的同事让同事安心
判断一个人靠不靠谱就看这7点
01
积极主动
职场中总有些“伸手党”，不愿意自己琢磨事情的因果逻辑，只等待别人指点，总想着“吃现成”，缺乏主观能动性。
靠谱的人在工作中，做人做事都非常积极主动，愿意花时间潜心琢磨，即使受到领导指点，得到了方法也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的“拿来主义”。
遇到潜在的问题，也会主动和上级沟通，积极寻求解决方案，不甩锅、不抱怨。
02契约精神
一个人的契约精神是人格魅力的体现，决定他可以在组织中走多远。职场中的契约精神具体表现为一种团队意识。
具有契约精神首先体现在不轻易的许诺，其次许诺过的事情是否能做到，如果做不到是否提前告知原因，并提出解决办法。
契约精神是一个人基本的行为准则，是团队合作的基础，一个靠谱的人不会随意“摆烂”，遇事顾全大局。
遇到难题就退缩找借口，做错事不想着补救，而是两手一摊，留下烂摊子；说不干就不干，弃团队目标于不顾，这些只考虑自己得失而不计团队利益的人，终将躲不过信用破产的厄运，在职场中将寸步难行。
03事事有交代
一个靠谱的人一定具备闭环思维，如果别人发起了一件事，不管进展如何、结果如何，都要闭环到发起者，给别人一个交代。
闭环思维不仅仅是责任心，更强调团队配合和人际敏感性，也不仅仅是完成事情本身，更需要执行者洞察到相关者在每个阶段对事物的关注程度和诉求。
正所谓大事看能力，小事看人品，那些履行承诺，做事有交代的人更能赢得他人的好感和信赖。任何团体都愿意接纳这样的人。
04有担当
不管是生活中的大起大落还是工作中的棘手问题，有担当的人总能在关键时候挺身而出，敢于承担责任。
工作中最常见的事甩锅、扯皮，撇清责任，这样的人不管是领导者还是员工都难成大事。平常说得天花乱坠，遇到事就格局尽显。
遇到问题不逃避，敢担当，努力化解困境，才会得到他人的尊重和认可。
做人有担当不仅是对别人负责，更是对自己负责，一个有担当的人众人才会乐意与之共事，乐意帮助他。
05情绪稳定
靠谱的人临危不乱，不慌不忙，不会感情用事，遇事及时复盘而不是被自我的情绪操控。
拿破仑曾说：“能控制好自己情绪的人，比拿下一座城池的将军更伟大”。在职场中，面对压力情绪稳定的人更容易处理好工作。
在团队中，情绪稳定的人能给团队其他成员带来正能量和安全感，有他们在，危机中也能看到希望。
控制情绪不是让我们隐藏“喜怒哀乐”，而是在遇见很多不好事情时，能够更加“淡定从容”的面对。
毕竟真正的强者从来不是隐藏情绪，而是学会控制情绪，管理情绪。