工作中很多人确实非常努力，但是努力却没有结果，却没有得到领导的认可，很多人都会有怀才不遇的感觉，或者是开始慢慢听写一些外面写的到的话。比如说没有送礼呀，比如说没有拉关系呀等等一类的话。你说这些说法对不对呢？这些说法也有一定的道理，但是却不一定全对。
工作努力，却得不到领导的认可，这种事情本来就不多。因为领导需要哄着你多干活呢，你都愿意多干活了，领导高兴还来不及呢。但事实是，很多人工作非常努力却真的没有赢得领导的信任。原因无非是以下几点。
第一方向错了， 什么都不干，就是车停在那里你是0。努力去干就是车在行驶，你是正数。但如果你努力去干却跑偏了方向，那你就是负数。很多人非常纳闷自己，为什么那么努力工作。却得不到领导的认可。很大一部分的原因，就是因为方向错了。你在错误的方向上越努力，你的领导当然越烦你。只不过有时候不好意思打击你的工作积极性。也没法说你。毕竟你这个人的工作态度还是有的。所以如果你明明工作非常努力，却得不到领导的认可。要第一时间考虑，是不是自己的工作方向错了。
第二站错队伍了。 很多人的工作中也是处于一个迷茫的状态。他会迷茫自己到底站不站队伍。站队伍吧，怕站错队了，不站队伍吧，怕自己和别人不一样，受别人的欺负。这确实是一个很现实的问题，也是一个很实际的问题。大部分的人明明工作很努力，却没有得到领导的认可。原因就是站错队伍了。你只要站错队伍，很多时候跟你个人努力就没关系了。甚至是你越努力越有错。
第三没有缺点， 我们看一下水浒传，三国演义，西游记中，作为领导者是怎样管理下属的？水浒传中就是拉关系结拜，大家都是异性兄弟了，同时还要在一块做坏事，相互之间都有把柄，这叫做纳投名状。三国演义，也很简单，那就是结拜，桃园三结义这个故事太出名了，甚至影响了多少代人的行为处事方式。西游记也很简单呀，那就是唐僧对孙悟空，猪八戒和沙僧都有恩，同时给他们指出了一条明路。那就是好好干，去西天取经就能有一个好结果。凭着这几点他就能管住本事比自己大的徒弟。但更为关键的是紧箍咒。说白了，唐僧还是能够拿住他们的。谁不听话了就念紧箍咒让他头疼。
工作中也是如此，如果你一直非常努力的工作，努力努力再努力，那这其实是在示强，你仅仅示强是不行的，还要学会示弱。所谓的示弱就是故意暴露一些缺点或者把柄。你这样才能够让领导放心，你这样才会让领导觉得有安全感。你这样才会让领导觉得你是一个能够控制的人。
有些人干工作就是太过努力，太过完美了。让领导都感觉到压力了。你说还怎么重用你？