成年人有成年人的烦恼，在企业上班被罚款，不说兜里的钱少了心痛，面子上更挂不住。
在我心里，罚款等于“打脸”，靠罚款来管理员工真的太伤人，并不可取。
企业需要以理服人，以制度管理人，可管理并不一定是以罚款的方式来。
为了企业的健康发展，许多企业制定了奖惩分明的考核制度，而罚款制度光听着心里就不是滋味。
笔者刚上班的公司也不例外，一个月总是有不少被扣钱唉声叹气的，又不长记性，好了伤疤忘了痛，下一个月被扣的还是那几个人。
笔者极少被罚款，因为不是做销售，也就是上班打卡，网络维护策划之类的，因此罚钱和我没啥关系。
只是看着小伙伴们罚钱，心里也跟这不是滋味。
成年人的世界有太多的不容易。
人在屋檐下不得不低头，无论去哪里上班可能都会遇到罚款管理制度。
除非自己当老板，自己当老板面临的压力比员工大得多。
这么一看，遵守企业制度，不被罚款似乎更靠谱？
都说罚款管理员工最伤人，存在即合理吗？
有时想想，老板是不是在变相减少支出，毕竟一个人扣一点一个月也是不少钱了。
在公司上班5年，成为了老员工，多年体会了罚款制度后，否定了以上观点。
管理者实施罚款制度并不是为了想省钱，或许是因为罚款更有力度、更有效，哪怕伤感情也要进行下去。
随着时间的推移，企业的管理制度越来越完善，小伙伴们开把苗头对准了奖励政策，罚款制度对大家的力度已经越来越弱。
就连新来的小伙伴，也在老员工的潜移默化下，以平常心对待罚款制度，这对公司是好现象。
当所有的人都跟上步伐不被罚款，罚款制度也就是一个“名称”存在了，不再是“伤人”的“武器”。
——作者知心话：千言万语，都不如你，晨光在这里，等着你的关注哦。（图片来自网络）