问：关于劳动法调岗降薪律师解答：劳动法减薪规定的有关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方协商...(展开)

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

问：劳动关系的基本特征是律师解答：劳动关系的特点：劳动关系具有国家意志与当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体既有法律平等，又有客观隶属关系；劳动关系排他性；...(展开)

(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 2007年12月29日中华人民共和国主席令(十届)第八十号公布 自2008年5月1日...(展开)

不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...(展开)

问：关于假学历实习期间的法律后果律师解答：假学历申请有下列法律后果：假学历一般属于欺诈，单位解除合同的，劳动者一般不能得到赔偿，但单位知情的除外；2、劳动者因学...(展开)

一、有哪些处理机构根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员...(展开)

一、到了退休年龄辞退需要补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合...(展开)

问：劳动合同一份有效吗律师解答：合同的有效性或无效性取决于合同内容是否公平，是否强制签订，是否有书面内容。只签订一份劳动合同是违法的，但合同有效。劳动合同一式两...(展开)

问：关于劳动合同法新规定的一般内容律师解答：最新的劳动合同法修订了劳务派遣的规定。例如，劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利、劳动合同...(展开)

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任...(展开)

在现代社会，情绪已成为一种稀缺资源，无奈在职场中，情绪资源总是容易被人占用。当客户提出不合理的需求，我们耐心倾听、认真解释、加班完成；当家庭琐事缠身，我们仍需调...(展开)

陈大哥在公司附近锅炉房，从事供热维修、保养、安装工作，一年后，公司通知陈大哥要将其调整到子公司进行工作，岗位为从事看守鱼塘及水暖设施维修，理由是陈大哥所在岗位取...(展开)

公安机关加大了对涉黄违法行为的打击力度，一般的嫖娼行为在我国被认为是违反治管理的行为，违反了《治安管理处罚法》，属于违法行为，但尚未构成犯罪。那么对于嫖娼未遂怎...(展开)

一、五一的太阳万丈光芒，五一的花儿芳香四溢，五一的日子轻松自在，五一的心情快乐逍遥，五一的祝福真心真意，祝劳动节开心快乐！二、祝你有劳有动，身体健壮；祝福你有快...(展开)

以劳动节为话题的作文以劳动节为话题的作文1今天是五月一日，也就是劳动节，所以我们全家要进行一次大扫除。我也帮了忙。我起床上厕所，发现妈妈、爸爸已经起床了，平时星...(展开)

关于五一劳动节的作文400字集合6篇在日常生活或是工作学习中，大家总免不了要接触或使用作文吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。如何写一篇有思想...(展开)

劳动节的感悟作文在学习、工作乃至生活中，大家都接触过作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那么，怎么去写作文呢？以下是小编收集整理的劳动节的感悟作文，仅供...(展开)

五一劳动节日记五一劳动节日记1一年一度的五一劳动节到了。盼星星，盼月亮，终于可以放长假了！每天可以写写作业，看看电视，玩玩电脑，探访亲朋好友，真是乐不思蜀！在这...(展开)

●阳光下，我和同学一起去田里摘蚕豆，望着丰收的田野，我真开心。同时我也明白了，劳动最光荣，劳动创造幸福生活。●劳动中有苦也有甜，看似简单的折盒子，真正做起来也...(展开)

有关五一劳动节的作文1000字锦集9篇在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都写过作文吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙...(展开)

问：劳动关系违法解除要赔偿吗律师解答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者补偿金。经济补偿标准为：...(展开)

问：劳动关系认定的三要素是指：律师解答：劳动关系识别的三个要素：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者...(展开)

问：关于劳动合同必备条款内容的提供律师解答：劳动合同内容必要条款：1、用人单位和劳动者的基本身份信息；2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬...(展开)